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Seminario Presencial
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Facilidades / Forma de pago
1er Inscrito 420 euros + 16% IVA 2º Inscrito y restantes: 380 euros + 16% IVADuración:
8 Horas
Para qué te prepara:
Actualización de las novedades legislativas y procedimientos con la Administración 2005
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crecimiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibéri...
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D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Socio Director de J & F Abogados perteneciente a la Compañía de Servicios Jurídicos Interlegal, de la cual es además Secretario Consejero.
Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Ofiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información, ... (Todos los ponentes están confirmados, Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
PROGRAMA
1. La Regulación del Despido Disciplinario como Régimen Común.
La carta de despido: problemas prácticos habituales Análisis de las causas de despido.
Las nuevas causas de despido:o Preparación de argumentos.
o Últimas interpretaciones judiciales.
Forma y procedimiento del despido disciplinario.o El acoso en el trabajo.
o El reconocimiento legal de la garantía de indemnidad y sus efectos.
Actos coetáneos y posteriores al despido.o Plazo y forma.
o Documentación necesaria. o Cuándo y cómo negociar.
Problemas procesales del despido.o Reconocimiento de la improcedencia.
o Ofrecimiento de la indemnización. o Reconocimiento de la improcedencia. o Ofrecimiento de la indemnización. o Evitar los salarios de tramitación.vitar los salarios de tramitación.
o Caducidad de la acción de despido.
o La improcedencia como categoría general. o Nulidad del despido durante el embarazo. La sentencia del Tribunal Supremo de 26 de febrero de 2004.
2. El Despido Objetivo. Elementos y Requisitos de Prueba.
Características de este tipo de despido. El plazo y la forma en los despidos objetivos. La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
Análisis de la jurisprudencia.
3. El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.
Características de este tipo de despido. Expedientes de regulación de empleo. Cuándo se debe seguir este procedimiento. Requisitos para realizarlo. Problemas que surgen. Documentación que debe ser aportada. Actuación del empresario y de los trabajadores. Análisis de un E.R.E. Caso Práctico.
Análisis de la jurisprudencia.
4. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.
El concepto de salario a efectos del cálculo de la indemnización. Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: el ¿bonus¿. La eliminación de los salarios de tramitación: cómo ha influido. La opción entre indemnización o readmisión en el despido improcedente. Problemas prácticos en caso de readmisión. Sucesión de empresa y otras formas de colaboración empresarial: efectos sobre el despido. Efectos de la calificación del despido sobre la prestación de desempleo. Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
Casos prácticos.
5. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales.
Despido y mobbing. Despido y vulneración de los derechos fundamentales. Extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa prevista en convenio colectivo. Las sentencias del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2004, ¿la solución a un problema? HORARIO De 10:00 a 18:30 Horas.
