Novedades Del Régimen de Despido

1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
La carta de despido: problemas prácticos habituales.

•          Análisis de las causas de despido:
•          Preparación de argumentos.
•          Últimas interpretaciones judiciales.
•          Las nuevas causas de despido:
•          El acoso en el trabajo.
•          El reconocimiento legal de la garantía de indemnidad y sus efectos.
•          Forma y procedimiento del despido disciplinario.
•          Plazo y forma.
•          Documentación necesaria.
•          Cuándo y cómo negociar.
•          Actos coetáneos y posteriores al despido.
•          Reconocimiento de la improcedencia.
•          Ofrecimiento de la indemnización.
•          Evitar los salarios de tramitación.
•          Problemas procesales del despido.
•          Caducidad de la acción de despido.
•          La improcedencia como categoría general.
•          Nulidad del despido durante el embarazo. La sentencia del Tribunal Supremo de 26 de febrero de 2004.

2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.

•          Características de este tipo de despido.
•          El plazo y la forma en los despidos objetivos.
•          La carta de despido.La indemnización, plazo y puesta a disposición.
•          Análisis de la jurisprudencia.

3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.

•          Características de este tipo de despido.
•          Expedientes de regulación de empleo.

4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.

•          El concepto de salario a efectos del cálculo de la indemnización.
•          Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: el "bonus".
•          La eliminación de los salarios de tramitación: cómo ha influido.
•          La opción entre indemnización o readmisión en el despido improcedente.
•          Problemas prácticos en caso de readmisión.
•          Sucesión de empresa y otras formas de colaboración empresarial: efectos sobre el despido.
•          Efectos de la calificación del despido sobre la prestación de desempleo.
•          Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
•          Casos prácticos.

Actualizado con las novedades que introduce la Nueva Reforma Laboral que afectan al despido
Entrega del material a domicilio.
 

EN ESTE CURSO PRÁCTICO PODRÁ CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS Y ASPECTOS LEGALES DEL "DESPIDO" Y RESOLVER, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES DUDAS:

•          ¿Cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales?
•          ¿Cuáles son las nuevas causas de despido?
•          ¿Qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral?
•          ¿Cómo legalizar el reconocimiento de la garantía de indemnidad?
•          ¿Qué procedimiento utilizar en un despido disciplinario? ¿Cuándo y cómo negociar con el empleado?
•          ¿Qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo?
•          ¿Pueden fijar los convenios individuales o colectivos una edad de jubilación forzosa?
•          ¿Están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación? ¿Se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos?
•          ¿Cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por "despido objetivo"? ¿Cómo probarlo? ¿Qué indemnización le corresponde al trabajador? ¿Cuál es el plazo establecido para llevar a cabo este proceso?
•          ¿Cómo afecta la supresión de los salarios de tramitación a trabajadores y empresarios?
•          ¿Qué conceptos se deben tener en cuenta para realizar el cómputo del "bonus" en una indemnización por despido?
•          ¿En qué casos se encuentran las indemnizaciones exentas de tributación?
•          ¿Cómo evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido?
•          ¿Qué alternativas se les pueden ofrecer a los trabajadores afectados por el despido?

 

DIRIGIDO A...

•          Directores de Recursos Humanos.
•          Directores de Relaciones Laborales.
•          Directores de Personal.
•          Directores de Relaciones Institucionales.
•          Consultores de Recursos Humanos.
•          Asesores Laborales.
•          Asesores Jurídicos.
•          Graduados Sociales.

 
 

NUESTRO EXPERTO

D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Abogado y Socio Director de INTERLEGAL.
Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Ofiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información...
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
METODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
 
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
 

FORMACIÓN IN COMPANY A DISTANCIA

Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le hará una propuesta a su medida.

 

DURACIÓN

El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias,  El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
   
 

PRECIO

1er inscrito:                  460 € + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 415 € + 16% IVA
Subvención de la Formación: este curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted está interesado en bonificarlo, consúltenos.
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.


Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  


Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.


Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.