Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

OBJETIVOS

Objetivos Generales:

Conocer los métodos, técnicas y nuevas tecnologías que permiten mejorar la gestión de los recursos humanos de una empresa.

Objetivos Específicos:

- Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos

- Analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional

- Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión utilizando nuevas tecnologías .

CONTENIDOS

1. Herramientas para la gestión del desempeño, gestión del conocimiento.

2. El proceso de la gestión del conocimiento y su implantación como sistema productivo.

3. Arquitectura y el ciclo de vida del conocimiento

4. Mapa para proyectos de gestión del conocimiento

5. La dirección del conocimiento

6. El capital humano y la gestión de recursos humanos

7. Know how : Del 'saber que' al 'saber como'

8. Desarrollo del capital humano

9. Capital Estructural, Capital Relacional y Capital Intelectual

10. Del conocimiento individual al conocimiento organizativo

11. Estructuras organizativas y procesos

12. Creación de capital estructural

13. Las relaciones con el entorno y los componentes del capital relacional

14. El valor y la rentabilización del capital intelectual

15. La intranet como herramienta de comunicación interna.

16. Técnicas eficientes en Internet para la selección de personal.

17. Ejercicios teórico-prácticos.

Cuando el alumno se inscribe el un curso, inmediatamente Uman Consultores mediante la figura del tutor procede al envío de la presentación del curso y de sus claves de acceso.

Para la formación on – line se utilizará el ordenador como herramienta principal, además de la documentación necesaria para la realización de la acción formativa, los materiales formativos serán los siguientes: Contenidos teóricos tanto en formato electrónico, como en formato papel para quién lo requiera (temario + artículos). Casos prácticos. Material de apoyo (bibliografía + lecturas recomendadas). Cuestionarios de evaluación.