Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

420 
IVA inc.
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel básico
  • A distancia
  • 180 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres trabajar en recursos humanos de una buena empresa y no sabes por dónde empezar? ¿Sabes cuáles son las cualidades que debe tener un buen gestor de RRHH en una compañía?

Si quieres especializarte en una profesión con futuro y con trabajo en la actualidad, INESEM -Formación Bonificada para Empresas imparte esta formación titulada Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos y que presenta emagister.com en la categoría de Administración de recursos humanos de su portal de cursos.

Esta enseñanza está dividida en ocho temas donde aprenderás los conceptos generales de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos. Entenderás cuál es el papel que juega internet en la selección de personal; aprenderás cuál es el criterio para la gestión del desempeño y cómo se puede usar internet, además, como herramienta de comunicación interna.

El curso se imparte siguiendo la metodología a distancia y consta de una duración flexible y una carga lectiva de 180 horas de estudio. Además, vas a disponer de un servicio de consultas, que te responderá todas las dudas que te vayan surgiendo durante tus horas de estudio, y el envío del material de aprendizaje se realizará una vez te hayas formalizado la matrícula con INESEM.

Información importante Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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A elegir
A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
rrhh
Nuevas tecnologías
Gestión de Personal
Coaching y mentoring
Comunicación interna
Desarrollo del talento
Motivación
Necesidades de Formación
Nominaplus 2012
CNAE
Tablas generales
BOE
IRPF
Convenios
Contratos

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

Parte 1. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

1. Introducción

2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender

3. Marco teórico

4. Ventajas del e-learning en la empresa

Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño25

1. Introducción

2. Objetivos

3. Criterio para el desempeño de la gestión

4. Medidas

5. Elección del evaluado y del evaluador

6. Momento adecuado

7. Logística

8. Comunicación

9. Seguimiento

10. Conclusión

Tema 3. Herramientas de gestión del conocimiento

1. Introducción

2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento

3. Funcionalidades

4. Herramientas de búsqueda y personalización de información

Tema 4. Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales (Coaching y Mentoring)

1. Introducción

2. ¿Qué es el coaching?

3. Un poco de historia

4. “Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”

5. Concepto de coaching

6. Life coach o coach personal

7. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach

8. Metodología del coaching

9. Preguntas frecuentes sobre el coaching

10. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?

11. Para los futuros coaches

12. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach? ¿Estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para recibir coach?

Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I)

1. Introducción

2. Operativa en las empresas

3. Intranet

4. Las ventajas al implementar intranet

5. Aplicaciones concretas de intranet

Tema 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II)

1. Justificaciones de una intranet

2. Los mitos generados sobre intranet

3. ¿qué necesitamos para tener una intranet?

4. Estructura organizacional

5. Intercambio de información a nivel interno

6. Intercambio de información a nivel externo

7. Barreras en el intercambio de información

8. Recursos disponibles

9. Definición de objetivos generales

10. Definición de objetivos puntuales

11. Infraestructura en sistemas de la organización

Tema 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

1. Introducción

2. ¿Qué es la administración del talento humano?

3. Definición de recursos y talento humano

4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?

5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano

6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano

7. Enfoque de diagnóstico a la formación

8. Estimación de las necesidades de formación

9. Selección y diseño de los programas de formación

10. Elección del contenido de la formación

11. Elección de los métodos para impartir información

12. La motivación

13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación

Tema 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

1. Introducción

2. Ventajas de usar internet en la selección de personal


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