Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos. Forcem

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

PARTE TEÓRICA.

TEMA 1.- TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

1.- INTRODUCCIÓN

2.- INTERNET VA A INCIDIR DECISIVAMENTE EN LA FORMA DE ENSEÑAR Y APRENDER

3.- MARCO TEÓRICO

4. VENTAJAS DEL E-LEARNING EN LA EMPRESA

TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS

3. CRITERIO PARA EL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN

4. MEDIDAS

5. ELECCIÓN DEL EVALUADO Y DEL EVALUADOR

6. MOMENTO ADECUADO

7. LOGÍSTICA

8. COMUNICACIÓN

9. SEGUIMIENTO

10. CONCLUSIÓN

TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1.- INTRODUCCIÓN

2. ALGUNAS ARQUITECTURAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

3. FUNCIONALIDADES

4. HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA Y PERSONALIZACIÓN DE INFORMACIÓN

TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING)

1. INTRODUCCIÓN

2.- ¿QUÉ ES EL COACHING?

3. UN POCO DE HISTORIA

4. “LO QUE EL PENSAMIENTO PUEDA CONFIGURAR EL HOMBRE PUEDE ALCANZAR”

5. CONCEPTO DE COACHING

6. LIFE COACH O COACH PERSONAL

7. CUADRO DE CUALIDADES Y HABILIDADES DE UN COACH

8. METODOLOGÍA DEL COACHING

9.- PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL COACHING

10.- ¿CÓMO TRABAJA EL COACH Y QUÉ ESPERA DE SU CLIENTE?

11. PARA LOS FUTUROS COACHES

12.- ¿QUÉ BENEFICIOS TENDRÍAS SI FUERAS UN COACH? ¿ESTÁS LISTA/O, DESEOSA/O, Y PREPARADA/O PARA RECIBIR COACH?

TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)

1. INTRODUCCIÓN

2. OPERATIVA EN LAS EMPRESAS

3.- INTRANET

4.- LAS VENTAJAS AL IMPLEMENTAR INTRANET

5.- APLICACIONES CONCRETAS DE INTRANET

TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)

1.- JUSTIFICACIONES DE UNA INTRANET

2.- LOS MITOS GENERADOS SOBRE INTRANET

3.- ¿QUÉ NECESITAMOS PARA TENER UNA INTRANET?

CUESTIONARIO INTRANET

4.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

5.- INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A NIVEL INTERNO

6.- INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A NIVEL EXTERNO

7.- BARRERAS EN EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN

8.- RECURSOS DISPONIBLES

9.- DEFINICIÓN DE OBJETIVOS GENERALES

10.- DEFINICIÓN DE OBJETIVOS PUNTUALES

11.- INFRAESTRUCTURA EN SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN

TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO

1.- INTRODUCCIÓN

2.- ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO?

3.- DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO

4.- ¿POR QUÉ LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE?

5.- DESARROLLO DE UNA FILOSOFÍA PROPIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

6.-PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

7.- ENFOQUE DE DIAGNÓSTICO A LA FORMACIÓN

8.- ESTIMACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN

9.- SELECCIÓN Y DISEÑO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN

10.- ELECCIÓN DEL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

11.- ELECCIÓN DE LOS MÉTODOS PARA IMPARTIR INFORMACIÓN

12.- LA MOTIVACIÓN

13.- UN MODELO DE EXPECTATIVAS DEL PROCESO DE MOTIVACIÓN

TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- INTRODUCCIÓN

2.- VENTAJAS DE USAR INTERNET EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PARTE PRÁCTICA.

TEMA 1.PERSONAL PLUS PARA DPTOS. DE RECURSOS HUMANOS.

1.1. ALTA INICIAL.

1.2. LOS HORARIOS.

1.3. ALTA DE LOS TRABAJADORES.

1.4. MOVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

1.5. ESTADÍSTICAS.

1.6. MODO DE TRABAJO.

1.7. ESTADÍSTICAS E INFORMES.

 - Ejercicios resueltos y ejercicios propuestos.

            EJERCICIO 1: ALTA PERSONAL PLUS.

         EJERCICIO 2: PERMISO A LOS TRABAJADORES.

         EJERCICIO 3: MOVIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES.

- Instalación Demo Personalplus.

TEMA 2. NOMINAPLUS PARA DPTOS. DE RECURSOS HUMANOS.

2.1. INICIO NOMINAPLUS I.

2.2. INICIO NOMINAPLUS II.

2.3. CATEGORÍAS DE CONVENIO.

2.4. ALTAS DE TRABAJADORES.

2.5. HORAS EXTRA.

2.6. INCAPACIDAD TEMPORA.

2.7. HUELGA Y VACACIONES.

2.8. IRPF.

2.9. ATRASOS.

2.10. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

2.11. BAJA DE UN TRABAJADOR.

2.12. TABLA DE RECURSOS HUMANOS.

2.13. RECURSOS HUMANOS.

- Ejercicios resueltos y ejercicios propuestos.

            EJERCICIO 1: CONVENIO.

         EJERCICIO 2: ALTA DE EMPRESA.

         EJERCICIO 3: ALTAS DE TRABAJADORES.

         EJERCICIO 4: NÓMINAS, TCS, IRPF.

         EJERCICIO 5: ATRASOS.

         EJERCICIO 6: INCIDENCIAS.

           * ENLACE A CONTAPLUS.

           * CONFIGURACIÓN DE NÓMINAS.

- Instalación Demo Nominaplus.