Nuevo Código de Trabajo Portugués

09.00 Recepción de los Asistentes

09.20 Inicio del Seminario

11.30-12.00 Pausa café

14.00 Fin de la Jornada

IMPACTO DE LA REFORMA RECOGIDA EN EL NUEVO CÓDIGO DE TRABAJO PORTUGUÉS

• Cuáles son los principios fundamentales de la reforma de la legislación laboral portuguesa
• Orientaciones y perspectivas clave de la revisión del código de trabajo
• Principales modificaciones al Código de Trabajo

NUEVOS MECANISMOS DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Organización del tiempo de trabajo
  
  • Flexibilidad de horarios
  • Bancos de horas
  • Horarios concentrados
  • Régimen de adaptabilidad grupal

• Nueva flexibilización funcional, geográfica y retributiva
• Medidas especiales para determinados sectores de actividad
  
  • Contrato de corta duración en el sector agrario
  • Régimen especial de “férias no turismo"
  • Contrato de trabajo intermitente sin término

NUEVAS FORMAS Y NUEVOS MODELOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Contrato de trabajo de duración determinada
• Contrato de trabajo de duración indeterminada
• Contrato de trabajo de corta duración
• Contrato de trabajo intermitente
• Comisión de Servicio

FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Simplificación del procedimiento disciplinar
• Despido por causas imputables al trabajador
• Despido colectivo
• Los despidos y la carga de la prueba
• Especial protección de las mujeres embarazadas o lactantes
• Particularidades del despido improcedente

EL FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• La simplificación de los requisitos administrativos y procesos negociadores
• Sobrevigencia
• Expiración/caducidad
• La ampliación de las materias regulables
• Principio del tratamiento más favorable