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Nuevo Plan General Contable

en Gestión Programas de Formación, GPF (España)

Curso Presencial

Precio:

325€ IVA inc.

Duración:

16 Horas

Inicio:

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Requisitos:

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Gestión Programas de Formación, GPF

GPF es una empresa que ofrece servicios de consultoría, de formación y de implantación de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en las organizaciones. Respecto a nuestros servi...

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 16 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial
Alumnos por clase 10
Dirigido a El curso va dirigido a contables o responsables de áreas administrativas de las empresas y que, con conocimientos del Plan Contable actual, deseen conocer los cambios que prevé el Nuevo Plan General de Contabilidad que tendrá su puesta en marcha en 2008.
Para qué te prepara Dar al participante una visión global de los cambios que aporta el Nuevo Plan General de Contabilidad en comparación con el Plan vigente hasta la actualidad así como una visión de los posibles timmings previstos para su implantación.
Requisitos
Tener conocimientos del plan Contable actual
Precio 325€ IVA inc.
Matrícula gratis
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Seminario sobre el Nuevo Plan General Contable
Cef - Centro de Estudios Financieros
Barcelona - 510€ IVA inc.
Atención garantizada
 
Adaptación Del Nuevo Plan General Contable para Esfl
Qms- Quality Management School
A Distancia - 495€ IVA inc.
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Contabilidad Adaptada al Nuevo Plan General Contable
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Curso de Adaptación Al Nuevo Plan General Contable 07
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Online - 500€ IVA inc.
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Plan General Contable
Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas
Online - 280€ IVA inc.
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Temario

Nuevo Plan General Contable

PROGRAMA DEL CURSO

1. La reforma contable

o Motivos para la reforma

o Objetivos que persigue

o Estructura del Nuevo PGC

2. Marco conceptual

o Imagen fiel

o Cuentas anuales, principios contables y criterios de reconocimiento

o Criterios de valoración (valor razonable, test de deterioro, etc.).

3. Inmovilizado intangible y inmovilizado material

o Gastos de establecimiento

o Gastos de I D

o Fondo de comercio

o Gastos a distribuir en varios ejercicios

o Valoración inicial. El Valor Razonable o “Fair Value”

o Métodos de valoración

o Prestación de servicios

o Correcciones valorativas

4. Instrumentos financieros

o Valoración inicial.

o La nueva concepción de los activos y pasivos financieros.

o La contabilidad de los riesgos y la nueva contabilidad de los productos derivados.

o Clasificación contable

o Valoración posterior

5. Provisiones y contingencias

o Pasivos no financieros

o Reconocimiento y valoración

o La contabilidad del deterioro de los activos y el cálculo del EBIT y del EBITDA.

o La contabilización de los planes de pensiones, de las prejubilaciones y las remuneraciones a largo plazo.

o Tratamiento y descuento de las Provisiones y Contingencias.

6. Cuentas anuales

o Balance de situación

o Cuenta de Pérdidas y Ganancias

o Memoria

o Nuevas informaciones a incluir. Variaciones de Patrimonio Neto. Estado de Tesorería / Cash Flow. La información financiera por segmentos.

o Ampliación de los contenidos a incluir en la Memoria a través de las Notas Explicativas.

o Consolidación de los Estados Financieros. Información sobre Riesgos. Terceros vinculados. Autocartera.

7. Procedimiento de adaptación a las NIC

o Timming y fases de la adaptación. Puntos críticos a considerar.

o Las Auditorias. Validez y ayuda para la adaptación.

El nuevo rol de los “contables
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Sobre Gestión Programas de Formación, GPF

Descripción del centro
GPF es una empresa que ofrece servicios de consultoría, de formación y de implantación de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en las organizaciones.

Respecto a nuestros servicios de formación, éstos se concretan en la impartición de Cursos presenciales y de Cursos de e-learning. Pueden obtener más información sobre la temàtica y contenido de nuestros cursos consultando el listado de acciones formativas que ofrecemos.

Para nosotros es importante destacar la metodologia de impartición, puesto que la consideramos un puntal fundamental de nuestros cursos, un aspecto que diferencia nuestros cursos del resto de ofertas.

La metodología de la acción formativa contiene una vertiente teòrica y otra pràctica, didácticamente relacionadas.

La metodología teórica viene precedida y acompañada por una aventura gráfica. Los personajes abren el libro de los contenidos y nos van acompañando a lo largo de todo el curso, a través de las diversas unidades didàcticas. Estos contenidos se explican mediante pantallas muy visuales y se incorpora un glosario de términos y una bibliografía relacionada con el tema. La presencia de un/a agente dinamizador/a proporciona un aliciente más a los que ya hemos comentado: este/a agente incorpora a la plataforma las últimas novedades en cuanto a artículos, capítulos, etc. y actúa como revulsivo entre el grupo de participantes de cada acción concreta.

La vertiente pràctica destaca así mismo por sus aspectos innovadores: los/ las participantes, al finalizar cada unidad, deben aplicar aquellos contenidos trabajados a su puesto de trabajo. En primer lugar, autoevalúan su propio aprendizaje y, en segundo lugar, elaboran el producto o actividad propuesta en cada unidad. Dicha actividad es enviada al/la tutor/a, quien, de forma personalizada, y en un plazo no superior a 48 horas, le corrige el trabajo realizado y, o bien le permite pasar a la unidad siguiente, o bien le sugiere los aspectos que puede mejorar. Al/la participante sólo se le permite pasar a la siguiente unidad en el caso de que haya cumplimentado correctamente la anterior.
También se incorpora un elenco de preguntas y respuestas más frecuentes aparecidas en ediciones anteriores del curso, con lo cual cada edición se retroalimenta de las ediciones predecesoras.

Por último, añadir que se prevén 2 sesiones teórico/prácticas, una al inicio del curso y la otra al final del mismo con el fin de ubicar a los/las participantes en el espacio de aprendizage y ayudarlos a familiarizarse con el manejo de las herramientas básicas. También sirven para presentar el curso y el equipo de trabajo (la sesión inicial) y para valorar el curso, proponer mejoras y despedirse (la sesión final).

Es ese conjunto de recursos didàcticos, tecnològicos y humanos, sábiamente combinados, lo que convierte a nuestros cursos en un producto de alto valor añadido, cuyo objetivo primordial es conseguir la máxima satisfacción del usuario.

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