Concurso a Aparellador (Oficina Tècnica)

a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.

També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

D’acord amb la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, reformada per la Llei orgànica 8/2000, de 22 de desembre, els estrangers residents a Espanya podran participar, d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries d’accés, sempre i quan reuneixin els requisits exigits a la convocatòria i els que siguin exigits en la normativa vigent.

b) Haver complert 18 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Posseir, com a mínim, la titulació establerta als perfils de cadascuna de les places. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal disposar de l’homologació corresponent.

d) Posseir, com a mínim, el nivell de català establert als perfils de cadascuna de les places o bé superar les proves de coneixement que preveu la base 6.3 d’aquesta convocatòria.

e) No haver estat separat, per causa d’expedient disciplinari, del servei de cap de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques per sentència ferma.

f) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi d’exercir normalment les funcions de les places a cobrir.

La selecció per cobrir les places es farà mitjançant les proves següents:

a) Prova de coneixements teòric i/o pràctic o bé, quan sigui necessari, una prova per valorar les característiques d’adequació a les funcions del lloc de treball.

b) Prova de coneixements de llengua catalana.

c) Entrevista que versarà sobre aquells aspectes de l’experiència curricular que el candidat al·legui a la sol·licitud amb la finalitat d’avaluar la idoneïtat i la capacitat d’adaptació al nou lloc de treball. Els acords dels tribunals es faran públics per tal de donar a conèixer les característiques i el calendari de les proves.

Les proves a) i c) es valoraran globalment de 0 a 10 punts. La qualificació de la prova de català és d'apte o no apte.

En cap cas els candidats poden passar a la realització de l’entrevista si no han obtingut la qualificació d’apte a la prova de català i no han assolit la puntuació mínima per superar la prova, que serà establerta pel tribunal i es farà pública als llocs habituals. Només poden ser proposats per ocupar les places objecte de la convocatòria els candidats que hagin obtingut la puntuació d’apte a la prova de català i la puntuació mínima a la prova de coneixements i a l’entrevista.

Les proves s’iniciaran a partir del mes d’octubre de 2007, i en tot cas, segons el calendari a què fa referència la base 6.1.

La prova de coneixements de català avaluarà en cada cas els continguts dels programes dels nivells B i C de la Junta Permanent de Català de la Generalitat de Catalunya, segons el nivell que s’indica al perfil de cada plaça.

(...)