Oposiciones

Una oposición es un procedimiento selectivo consistente en una o más pruebas en que los aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva competencia, juzgada por un tribunal. Estos puestos de trabajo son ofrecidos a través de convocatorias por las Administraciones Públicas, de ahí que estas ofertas de empleo se denominen Ofertas de Empleo Público (OPE), publicadas en los Boletines Oficiales del Estado, Autonomías y Provincias.

Hay tres tipos de procedimiento selectivo:

• Oposición: es la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes y fijar un orden de prelación.
• Concurso: es la comprobación y calificación de los méritos (Currículo, prácticas, titulación, cursos de formación,...) de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos.
• Concurso-oposición: es la unión de ambas, por lo que habrá una fase de pruebas y una fase de evaluación de méritos.

El proceso de las oposiciones es largo. Cada año, en el mes de febrero, el Ministerio de Administraciones Públicas publica en el BOE el Real Decreto por el que se aprueban las ofertas de empleo público para ese año. Es un listado de todos los puestos de trabajo que se convocarán en toda España.

A continuación, cada Administración Pública lanza sus Ofertas de Empleo Público a través de los Boletines Oficiales correspondientes. Estas Ofertas ya son concretas a un puesto de trabajo y a una administración específica.

Tras las Ofertas de Empleo concretas, las diferentes Administraciones aprueban las bases que regirán las futuras oposiciones. Y en el periodo de unos días, meses o incluso años, se publica la convocatoria a partir de la cual se abre el plazo de presentación de instancias o solicitudes.
Este plazo de presentaciones se cuenta en días naturales o hábiles a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial.
A veces se da el caso en que las bases y la convocatoria se publican el mismo día.

Tras haber presentado las solicitudes, aparecen las listas provisionales de candidatos y más tarde las definitivas.

El siguiente paso ya son las pruebas y aquellos aspirantes que las hayan superado deberán presentar toda la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión, la fase final que cierra el ciclo de las oposiciones.

Puntos más importantes de las bases:

1. Descripción del puesto de trabajo.
• Los requisitos generales y específicos que un opositor ha de cumplir para poder acceder al puesto de trabajo que se anuncia.
2. Los pasos a seguir para presentar las instancias (solicitudes para participar en las pruebas).
• Pago de tasas
• Lugar donde presentar la documentación
3. La admisión de los aspirantes.
4. Información de quien compone el Tribunal calificador de las pruebas y méritos.
5. Datos del inicio y desarrollo de las pruebas, así como las características del proceso selectivo.
6. Información de los pasos a seguir una vez superadas las pruebas.
• En aquellos casos en los que corresponda, muestran el temario sobre el que versarán las pruebas.
7. Por último, en algunos casos, se incluyen los formularios que el opositor necesitará en las diversas fases.

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Uno de los requisitos específicos de cada convocatoria se basa en la titulación que un opositor ha de tener para poder ingresar en los diversos puestos de trabajo de la Administración Pública. Estas titulaciones se agrupan en función de los Cuerpos, Escalas, Clases y Categorías que hay dentro de dicha Administración, en lo que se denominan “Grupos de titulación”.

Recientemente ha entrado en vigor el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público (12 abril de 2007) donde, además de establecer mejoras en los servicios públicos y las condiciones laborales de los empleados públicos, se pueden ver los nuevos grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.

Desde su entrada en vigor, a lo largo del año 2007, se ha podido ver que las diferentes administraciones públicas han ido sustituyendo la antigua agrupación por la nueva. Los Grupos de titulación que se dividían en: A, B, C, D y E,  actualmente se dividen en los siguientes grupos y subgrupos, tal y como se muestra en el art. 76 del Capítulo II: “Estructuración del Empleo Público”:

Ver el Estatuto completo

¿A qué se debe este cambio?

El motivo está en la adecuación de los estudios y titulaciones superiores para que España entre en el Espacio Común Europeo (Convenio de Bolonia)

En los cursos académicos de 2008/09 se implantará definitivamente un nuevo sistema de titulación en tres ciclos que sustituyen a las actuales diplomaturas y licenciaturas, que son: Grado, Master y Doctorado.

Como consecuencia, la Administración Pública de España ha modificado los Grupos de titulación en base a este cambio.

Equivalencias entre los Grupos de clasificación existentes y los nuevos Grupos:

A continuación vemos la relación que hay entre los Grupos de titulaciones que conocemos y los nuevos Grupos, cuya aplicación será paulatina a raíz de la entrada en vigor del Estatuto.

La siguiente información se ha extraído de la Disposición Transitoria Tercera “Entrada en vigor de la nueva clasificación profesional”  del Estatuto Básico del Empleado Público: