Oposiciones

Trabajar para la Administración ofrece una serie de ventajas, que bien valen los esfuerzos que te exige una oposición:

• Consigues un trabajo para toda la vida.
• Un sueldo fijo que se revisa periódicamente.
• Posibilidad de ejercer el mismo empleo en otras ciudades de España.
• Posibilidad de escalar a puestos superiores mediante la promoción interna.

Basándonos en los artículos del Estatuto Básico del Empleado Público (12 de abril de 2007), los empleados públicos se clasifican en:

-Funcionario de carrera (art. 9): están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

-Funcionario interino (art. 10): Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

-Personal laboral (art. 11): es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

-Personal eventual (art. 12): Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

• Acceso libre: por el que cualquier persona fuera de la Administración Pública pueda acceder a los puestos de empleo público.
• Promoción interna: es para las personas que ya están dentro de alguna Administración Pública. Pueden promocionarse horizontalmente, es decir, dentro de su mismo cargo, pueden desplazarse a otra ciudad. O pueden ascender mediante la promoción interna vertical, que les permite escalar dentro de su administración.
• Acceso a minusválidos: se reserva un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para aquellas personas con alguna discapacidad. Generalmente los requisitos que han de cumplir es tener un grado de minusvalía igual o superior al 33%, siempre que no sea incompatible con el ejercicio del trabajo.