Organizaciones Globales, Diversidad Cultural y Mujer Directiva

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Madrid

Objetivo del curso: En los años 70 el entorno de las organizaciones era estable y predecible

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Madrid
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Donoso Cortés, 63, bajo, 28015

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Materias

  • Ciencias políticas

Temario

Directora: Alicia E. Kaufmann, profesora Titular de las Organizaciones. Directora Académica. Universidad de Alcalá

Secretario: Manuel Zúñiga Sánchez, Universidad de Alcalá

Coordinador: Ramón Ramos Torre

área: Ciencias Sociales

Patrocinadores: Acciona; Universidad de Alcalá; Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS); Centro Internacional de Formación Financiera (CIFF)

Descripción: En los años 70 el entorno de las organizaciones era estable y predecible. Cada persona podía establecer un plan de carrera y su propia evolución en la organización. En los albores del siglo XXI nos encontramos con un panorama totalmente diferente. Con el marco de la sociedad global, las nuevas tecnologías, las migraciones, la ola incesante de fusiones y la anunciada era del fin del trabajo asalariado, nos encontramos ante un panorama que requiere una profunda reflexión para comprender y poder adecuarse de una manera flexible a estos cambios. El objetivo de este curso es, la presentación de la nueva situación, la observación de que permanecen viejas estructuras en nuevos entornos y nuevas áreas de interés en tres áreas dimensiones. La tecnológica, la diversidad que en lugar de borrar las diferencias las potencia y considera que las mismas son sinónimo de creatividad y competitividad y que la gestión de las mismas resulta un factor clave en las empresas globales. Igualmente la entrada masiva de las mujeres al mundo laboral influye notablemente en la dinámica racional de las empresas. Sin embargo se observa una restricción en el acceso a los puestos de alta dirección. En este curso deseamos formular interrogantes y posibles respuestas explicativas a esta situación. De la mano de altos directivos y expertos de escuelas de negocios o del mundo de la universidad, deseamos crear un acercamiento entre estos mundos y un foro de debate, teniendo por telón de fondo, autores como, Manolo Castells, Charles Perrow, Sennett, Félix Requena Santos, Jeremy Rifkin, S. Covey y las teorías del modelo Tavistock para formular nuevos preguntas y soluciones imaginativas a estas situaciones nuevas. Así como expertos/as en diversidad y mujer como Inés Alberdi, Constanza Tobío, Pilar Gómez-Acebo, y Celia de Anca. Todos, ellos/ellas, nos proporcionarán importantes marcos de reflexión y debate.

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