Palancas prácticas para la gestión de personas

ENAE Business School
En Murcia

590 
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Murcia
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Murcia
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Descripción

Si eres un director, ejecutivo o emprendedor de una PYME o gran empresa con responsabilidad de liderar los entornos competitivos de los trabajadores, este curso de emagister.com te ofrece la vía más fácil siempre con el máximo rigor profesional.

Gracias a esta formación entenderás la conexión entre las diferentes políticas de recursos humanos para poder analizar el Proceso de Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos. Así, sabrás manejar las diferentes variables de análisis de retribución, diseñar tus propios programas de desarrollo para la evolución de comportamientos y muchas competencias más que te situarán entre los mejores de tu sector.

El curso se realiza de manera presencial a través de 20 horas lectivas, en horario de lunes a viernes de 16:30 a 21:30, y los sábados de 9:00 a 14:00, en la sede del edificio ENAE (Campus Universitario de Espinardo).

El temario está dividido en 4 temas que abordarán todo lo que necesitas saber para manejarte con total destreza en cualquier ámbito de este sector: gestión del desempeño y DPO, reconocimiento y retribución, formación y desarrollo en la organización y formación y desarrollo para el profesional: plan de carrera.

Conviértete en el mejor gestor personal con este curso que no solo ofrece conocimientos teóricos, si no también reflexiones muy útiles sobre, por ejemplo, la adecuación de la propia carrera profesional.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Murcia
Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100, Murcia, España
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Murcia
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivos y Perfil de participantes Objetivos Tras la realización del curso el participante será capaz de: - Entender la conexión entre las diferentes Políticas de RR.HH. - Comprender y analizar el Proceso de la Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos. - Entender el esquema para definir una política salarial - Presentar el Modelo de Retribución Global - Conceptos retributivos: entender que pagan y sus respectivas herramientas de medición y análisis - Manejar las variables de análisis de la retribución - Saber diferenciar y ...

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Retribución
Gestión de personas
Planes de formación
Desarrollo de competencias
Gestion del desempeño
Modalidades de formación
Situaciones especiales
Plan de desarrollo individual
Conexión políticas RR.HH
Matriz de incrementos
Mapa de puestos
Herramientas de medidas
Modelo retribución global
Aprendizaje y evolución
Potencial y retribución
Equilibrio personal-profesional
Relación roles implicados
Coach/mentor
Decálogo desarrollo profesional
Cambio trabajo voluntario
Condiciones preferenciales
Formación y desarrollo en organización

Temario

Programa

GESTION DEL DESEMPEÑO Y DPO
1.1. Proceso y Fases de la Gestión del Desempeño y la DPO: Planificación, Seguimiento, Evaluación y Reconocimiento.
1.2. Gestión del Desempeño vs. Círculo del Compromiso.


RECONOCIMIENTO Y RETRIBUCIÓN
2.1. ¿Qué valoran los profesionales?
2.2. Esquema de la política salarial
2.3. Modelo de Retribución Global
2.4. Herramientas de medida
2.5. Mapa de Puestos
2.6. Conceptos retributivos
2.7. Variables a analizar: Flexibil...


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