Perfeccionamiento En Administración De Personal

1. Situar el contexto jurídico de la gestión de personal
Análisis práctico de contratación.
Cláusulas contractuales recomendables.
Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
Descansos obligatorios.
Permisos y licencias.
Reducción de jornada.

2. Analizar las incidencias en la relación laboral
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cambios de categoría y de puestos de trabajo.
Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
Alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación.
Excedencias, obligaciones de la empresa en la nueva regulación.

3. Calcular el salario y el coste social
Trascendencia de los conceptos salariales y extra salariales.
Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Cotización de la empresa y del trabajador.
Cálculo de las indemnizaciones específicas en cada caso.
Fiiniquito.

4. Actuación impecable frente al despido
Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
Despidos colectivos, por reestructuración de plantillas.
Expediente de regulación de empleo y FOGASA.
Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente y nulo.
Analizar las diversas causas de ruptura y sus consecuencias.

5. Actualización de la nueva normativa de Seguridad Social
Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión y tramitación.
Cálculo del Subsidio de IT.
Maternidad y riesgo en el embarazo. Calculo de prestaciones.
Paternidad.
Jubilación.
Jubilación parcial.
Jubilación flexible.
Prejubilación como herramienta de reestructuración de empresas.
Desempleo.

6. La relación con los representantes de los trabajadores
Representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.
Negociación colectiva.
Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
Claves para mantener una relación eficaz.