Perfeccionamiento en Técnicas de Selección

Esquema Del Curso “Perfeccionamiento En Técnicas De Selección De Personal”
El Proceso De Selección

* Modelo De Proceso De Selección
* Planificación De Las Necesidades De Recursos Humanos



Las Competencias

* Análisis Del Puesto De Trabajo En Función De Las Competencias
* Determinación De Competencias Para Puestos Específicos
* Implantación De Un Sistema De Gestión Por Competencias
* Competencias Que Busca El Empleador En El Entrevistado

Reclutamiento Y Preselección De Candidatos

* Fuentes
* Anuncios De Empleo En Prensa Y En Internet
* Impresos De Recogidas De Datos

La Entrevista

* Obetivos De La Entrevista
* Modelo De Procesamiento De La Información Por El Entrevistador
* Fases En La Entrevista
* Cualidades Del Entrevistador
* Tipo De Preguntas Del Entrevistador
* Lenguaje No Verbal En La Entrevista
* Descripción De La Organización Al Candidato
* Descripción Del Puesto De Trabajo Al Candidato
* Rasgos De Personalidad De Los Candidatos

Otras Fases Del Proceso De Selección

* Las Pruebas Psicotécnicas
* Los Cuestionarios De Personalidad
* Las Pruebas Profesionales
* Las Dinámicas De Grupo
* La Inteligencia Emocional



Las Fases Finales Del Proceso De Selección

* Referencias
* El Examen Médico
* La Acogida Del Candidato En La Empresa
* Esquema De Un Manual De Acogida

La Calidad En La Selección De Personal

Además También Hablaremos De Aspectos Tales Como:

* Características Exigibles A Los Candidatos
* Variables Psicológicas: Inteligencia, Personalidad, Intereses, Competencias
* Determinación De Competencias Para Puestos Específicos De La Empresa-Cliente
* Estudio Del Reclutamiento Y La Preselección Del Sector
* El Entrevistador
* Fiabilidad De La Entrevista
* Desarrollo De La Entrevista
* Como Preguntar En La Entrevista Por Competencias
* Análisis De Los Conocimientos Profesionales En La Entrevista
* La Inteligencia Emocional