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Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.sional Conclusiones Bibliografía
INTRODUCCION
Considerando que los
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Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.sional Conclusiones Bibliografía
INTRODUCCION
Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores...
I.OBJETIVOS
A.Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa...
II.POLITICAS
Mantener una comunicación positiva entre empleados y empresa...
III.ORGANIZACIÓN Y UBICACIÓN DEL DEPTO. DE PERSONAL
IV. TIPO DE ORGANIZACIÓN
Empresa de servicio público de prestación de energía eléctrica.
V. PERFIL ACTUAL
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO:JEFE DEPARTAMENTO II..
VI.PERFIL PROPUESTO
ESPECIFICACION DEL PUESTO PROPUESTO...
VII.PERFIL PROFESIONAL
Por "Perfil Profesional" se entiende un conjunto de conocimientos y valores que caracterizan a un profesional y lo capacitan para ejercer las actividades inherentes a su profesión como especialista. Ver Anexo 4
CONCLUSIONES
El administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo...
