Plan de Igualdad en la Empresa

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Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 60 horas de estudio
  • Duración:
    2 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres formarte en la igualdad de género y oportunidades? Este curso Plan de Igualdad en la Empresa, que te presenta emagister.com y Massaber, tu futuro profesional, te dará la formación para especializarte como técnico experto en igualdad. Además también te enseñarán a implantar un plan de igualdad para empresas.

Este curso tiene una docencia online, así que podrás estudiar desde tu casa, en tus ratos libres. Con una duración de 60 horas lectivas en dos meses, durante todo el proceso de aprendizaje contarás con el respaldo de un tutor de contenidos y una profesora coach que te ayudará en la gestión del campus virtual y su acceso.

El temario se divide en tres bloques en los que empezarás con el marco jurídico y las políticas de igualdad, estudiarás la igualdad de género, el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades y las políticas públicas. Seguirás con la igualdad en el ámbito laboral, la relación de la mujer con el mundo laboral, la normativa laboral en materia de igualdad, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la responsabilidad social de las empresas.

Por otro lado, te enseñarán la negociación para la promoción de igualdad en el ámbito laboral, la importancia de la igualdad y la aplicación del plan, el protocolo de actuación en caso de acoso sexual y la implantación del plan de igualdad.

Solicita toda la información que necesites en emagister.com y empieza este curso de Plan de Igualdad en la Empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Agente de igualdad
Igualdad de género
Implantación de planes de igualdad
Conocer el marco normativo
Proporcionar ideas sobre cómo mejorar la eficiencia en el trabajo
Aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional
Roles y estereotipos de género
Lenguaje sexista
Violencia de género
Marco jurídico en materia de igualdad
Marco jurídico internacinoal
Marco jurídico europeo
Marco jurídico estatal
Marco jurídico autonómico
Políticas públicas de igualdad
Igualdad en el ámbito laboral
Desigualdades de género en la empresa
Normativa en materia de conciliación
Diagnóstico en igualdad de género

Profesores

Cristina Ayuso Fernández
Cristina Ayuso Fernández
Licenciada en Historia y Técnica de igualdad

Temario

BLOQUE 1: MARCO JURÍDICO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

  • Introducción B1.
Tema 1: La igualdad de género.
  • ¿Qué es la igualdad de género?.
  • Discriminación directa e indirecta.
  • El sistema sexo-género.
  • Roles y estereotipos de género.
  • Lenguaje sexista.
  • Violencia de género.
Tema 2: Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades.
  • Marco jurídico internacional.
  • Marco jurídico europeo.
  • Marco jurídico estatal.
  • Marco autónomico.
  • Tema 3: Políticas públicas de igualdad.
  • Políticas específicas de igualdad.
  • Mainstreaming de género.
  • Planes de igualdad.
  • Autoevaluación.

BLOQUE 2: LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

  • Introducción B2.
Tema 4: Mujer y mundo laboral.
  • Factores de desigualdad de género en el ámbito laboral.
  • Las desigualdades de género en la empresa.
Tema 5: Normativa laboral en materia de igualdad.
  • Normativa laboral y desigualdad de género.
  • Retos para la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Tema 6: Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  • ¿Qué es la conciliación de la vida personal, laboral y familiar?.
  • Normativa en materia de conciliación.
  • Beneficios de aplicar la conciliación.
  • Buenas prácticas en las organizaciones laborales.
  • Plan de conciliación.
Tema 7: Responsabilidad social de las empresas. El distintivo de igualdad en la empresa.
  • La igualdad de género en la dimensión interna de la responsabilidad social de las empresas.
  • Acciones de responsabilidad social.
  • Publicidad de las acciones de responsabilidad social.
  • Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles.
  • El distintivo empresarial en materia de igualdad.
Tema 8: Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
  • Definición de convenio colectivo.
  • El convenio colectivo como herramienta jurídica para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
  • La influencia de la ley orgánica de igualdad sobre el convenio colectivo.
  • Garantias para la eficacia de la negociación colectiva en materia de igualdad.
  • Autoevaluación.


BLOQUE 3: EL PLAN DE IGUALDAD

  • Introducción B3.
Tema 9: La importancia de la igualdad y de su aplicación: el Plan de igualdad.
  • Requisitos legales.
  • Beneficios.
  • Agentes implicados.
  • Fases.
  • Estructura de contenidos de un plan.
Tema 10: Como implantar un plan de igualdad I.
  • Preparación y sensibilización.
  • Diagnóstico de situación.
  • Priorización y desarrollo de acciones, elaboración del plan.
  • Preparación de la puesta en marcha.
Tema 11: Como implantar un plan de igualdad II.
  • Caso práctico.
  • Ejemplos de buenas prácticas.
Tema 12: Acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
  • Definición de acoso sexual en la empresa, magnitud del problema.
  • Requisitos legales.
  • Protocolo de actuación.
Tema 13: Protocolo de actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo.
  • Declaración de principios.
  • Ámbito de aplicación.
  • Normativa de referencia y definiciones.
  • Procedimiento de garantia.
  • Tipificación de faltas y sanciones.
  • Politica de divulgación y formación.
  • Evaluación y seguimiento.
  • Autoevaluación.


CONCLUSIÓN

  • Glosario.
  • Taller práctico.
  • Anexos.
  • Bibliografía.

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