Cursos planificacion por competencias

Dirección de Recursos Humanos

Objetivo del curso: Dirección de recursos humanos. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena

Objetivo del curso: Dirección de recursos humanos. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena →

Formación de los Recursos Humanos

Objetivo del curso: Formación de los recursos humanos. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena

Objetivo del curso: Formación de los recursos humanos. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena →

Diseño Organizacional

Objetivo del curso: Diseño organizacional. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena

Objetivo del curso: Diseño organizacional. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena →

Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Objetivo del curso: Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena

Objetivo del curso: Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena →

Dirección por Objetivos

Objetivo del curso: Políticas retributivas. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena

Objetivo del curso: Políticas retributivas. Dirigido a: Cualquier trabajador en activo por cuenta ajena →

Master en Retail Management (MRM)

-Situar el Retail dentro de la estructura corporativa con el fin de que la organización se coordine de forma eficaz en su enfoque hacía el cliente. -Dotar a los directivos y mandos del Retail de ...

-Situar el Retail dentro de la estructura corporativa con el fin de que la organización se coordine de forma eficaz en su enfoque hacía el cliente. -Dotar a los directivos y mandos del Retail de conocimientos para la gestión global de puntos de venta. -Adquirir competencias para gestionar el Retail de una forma innovadora, logrando crear ventajas competitivas sostenibles... →

Relaciones Humanas

Objetivo del curso: crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas ...

Objetivo del curso: crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman. crear aptitudes, actitudes y conocimientos perfectamente adecuados para el puesto que se desempeña dentro de una empresa. analizar las experiencias de →

Máster en Dirección de RR.HH.

Objetivo del curso: Conocer los elementos y tipos de estructuras organizativas, sobre todo el diseño y los modelos estructurales de la organización. Planificar estratégicamente los recursos humanos ...

Objetivo del curso: Conocer los elementos y tipos de estructuras organizativas, sobre todo el diseño y los modelos estructurales de la organización. Planificar estratégicamente los recursos humanos y saber las ventajas y factores intervinientes de dichos planes. Estudiar y describir los puestos de trabajo, la importancia de los mismos y la tipología de los procesos productivos. Incluye pack formativo con libros, exámenes y cuestionarios de valoración. Dirigido a: Trabajadores en activo. →

Recursos Humanos RRHH

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para la gestión de Recursos Humanos en las empresas. Dirigido a: Todas las personas interesadas en aprender sobre Recursos Humanos.

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para la gestión de Recursos Humanos en las empresas. Dirigido a: Todas las personas interesadas en aprender sobre Recursos Humanos. →

Máster en Marketing Digital y Dirección Comercial (Semipresencial)

Objetivo del curso: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos y la actitud adecuada para liderar y promover programas de introducción y/o mejora del marketing como ...

Objetivo del curso: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos y la actitud adecuada para liderar y promover programas de introducción y/o mejora del marketing como filosofía empresarial. Familiarizar a los participantes con el "culto" al cliente, a quien debe dársele el mejor servicio posible, persiguiendo la excelencia y el rendimiento superior en todas las actividades que le afectan. Dirigido a: Alumnos Internacionales Directivos, Técnicos y Profesionales de la empresa que precisen ampliar su formación en el área de la gestión de marketing, así como aquellos titulados universitarios que deseen especializarse en el área del marketing. →

Máster en Administración y Dirección Estratégica del Capital Humano

Objetivo del curso: Titulación universitaria propia del centro universitario la salle adscrito a la universidad autónoma de madrid. Dirigido a: Licenciados y diplomados que desean realizar este tipo ...

Objetivo del curso: Titulación universitaria propia del centro universitario la salle adscrito a la universidad autónoma de madrid. Dirigido a: Licenciados y diplomados que desean realizar este tipo de masters. →

Máster Universitario en Planificación y Gestión de Procesos Empresariales

Dirigido a: Está dirigido fundamentalmente a profesionales en activo, licenciados e ingenieros superiores del área de Ciencias Básicas y Técnicas y licenciados en Economía y en Administración de ...

Dirigido a: Está dirigido fundamentalmente a profesionales en activo, licenciados e ingenieros superiores del área de Ciencias Básicas y Técnicas y licenciados en Economía y en Administración de Empresas. →

Especialista en Técnicas de Mejora de la Gestión Empresarial

Objetivo del curso: Proporciona al alumno una formación completa y exhaustiva sobre las principales técnicas en la dirección y gestión de una empresa: Management, estrategias, liderazgo, ...

Objetivo del curso: Proporciona al alumno una formación completa y exhaustiva sobre las principales técnicas en la dirección y gestión de una empresa: Management, estrategias, liderazgo, establecimiento y seguimiento de objetivos, calidad en el servicio, marketing y competencia, acompañado de la precisa legislación complementaria. Dirigido a: Está dirigido a profesionales, directivos y autónomos que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos directivos y de responsabilidad dentro de una empresa. →

Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección Por Competencias

El Máster está diseñado para Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y ...

El Máster está diseñado para Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicología y Profesionales del Sector. El objetivo del curso es dar a conocer al alumnado el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos. →

Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección Por Competencias

Objetivo del curso: "OBJETIVO GENERAL: Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado. ...

Objetivo del curso: "OBJETIVO GENERAL: Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta. Realizar una correcta planificación de efecti. Dirigido a: DIRIGIDO A DIRECCION Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RR.HH →

Técnico Superior en Gestión de RRHH

Objetivo del curso: Preparar al alumno para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, planificación de plantillas, ...

Objetivo del curso: Preparar al alumno para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, planificación de plantillas, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Dirigido a: Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge. →

Aumentar Tus Beneficios Fidelizando Clientes

Objetivo del curso: Piensas constantemente en aumentar el valor de tu empresa? Buscas formas innovadoras de hacer negocios? Este es tu taller, conserva tus clientes actuales y abre nuevos segmentos de ...

Objetivo del curso: Piensas constantemente en aumentar el valor de tu empresa? Buscas formas innovadoras de hacer negocios? Este es tu taller, conserva tus clientes actuales y abre nuevos segmentos de mercado. Dirigido a: Pymes que necesiten aumentar sus ventas y hacerlas más rentables. →

Master en Dirección de Recursos Humanos (Método del Caso)

Objetivo del curso: Adquirir conocimiento y habilidades suficientes para actuaciones de nivel directivo en RRHH. Dirigido a: Titulados Universitarios, alumnos universitarios con 1er ciclo o en su ...

Objetivo del curso: Adquirir conocimiento y habilidades suficientes para actuaciones de nivel directivo en RRHH. Dirigido a: Titulados Universitarios, alumnos universitarios con 1er ciclo o en su último año. →

Dirección de Recursos Humanos

Objetivo del curso: Adquirir conocimiento y habilidades suficientes para actuaciones de nivel directivo en RRHH. Dirigido a: Titulados Universitarios, alumnos universitarios con 1er ciclo o en su ...

Objetivo del curso: Adquirir conocimiento y habilidades suficientes para actuaciones de nivel directivo en RRHH. Dirigido a: Titulados Universitarios, alumnos universitarios con 1er ciclo o en su último año. Profesionales con más de tres años de experiencia en RRHH o gestión →

Master Profesional en Recursos Humanos

ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo ...

ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos. La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos. →