Planificación Fiscal y Laboral de los Expatriados

MIÉRCOLES, 15 DE ABRIL DE 2009

09.00 Recepción de los Asistentes y entrega de la documentación

09.20 Inicio del Seminario

11.30-12.00 Pausa café

14.00-15.45 Almuerzo

18.00 Fin de la Jornada

Marco jurídico-laboral de la gestión de expatriados

• Qué normativa se aplica al trabajador expatriado: régimen jurídico en los desplazamientos dentro y fuera de la Unión Europea
• Competencia judicial en caso de conflicto
• Solución extrajudicial de conflictos

Por qué es necesario diseñar una correcta política empresarial de expatriación

• La gestión de carreras en el ámbito internacional
• Los planos de la expatriación
  
  • Plano personal y familiar
  • Plano profesional
  • Plano empresarial
  • Plano económico

• Elección del tipo de desplazamiento y posibles políticas de desplazamientos: asignaciones de corta, media y larga duración
• Qué papel tiene la empresa en la adaptación del empleado al nuevo país

Cuáles son las claves para una gestión eficaz de los expatriados

• Qué criterios se utilizan para seleccionar a los expatriados
• El proceso de expatriación
  
  • Qué información necesita conocer el expatriado antes de su llegada al país de destino
    
    • Descripción del nuevo puesto de trabajo y retribución
    • Objetivos de negocio que se pretenden conseguir con su expatriación
    • Duración del desplazamiento
    • Garantías de regreso
    • Necesidades requeridas por la familia del expatriado
  • Inversión en la formación del profesional expatriado
  • Políticas de adaptación al país de destino
  • Seguimiento de la expatriación

ETC...