Planificación de la Formación

UD1: La formación y la empresa (2 h)

• El entorno de las organizaciones.
• La cultura de empresa y la formación.
• La evolución de la formación en la empresa.

UD2: Planificación de la formación en la empresa (I) (12 h)

• La formación, un proceso eficaz y eficiente.
• Identificar las necesidades de formación
• Analizar las necesidades de formación.
• ¿Cómo se define el contenido del puesto de trabajo
• ¿Cómo se define el perfil profesionl
• Principales causas de diferencias entre el perfil requerido y el real
• Análisis de las demandas espontáneas
• La elaboración de los objetivos del plan formación en consonancia con la estrategia empresarial.
• Los objetivos del plan de formación
• Relacionar objetivos + estrategia empresarial para conseguir el plan de formación adecuado.

UD3: Planificación de la formación en la empresa (II) (6 h)

• Diseño del plan de formación.
• Priorización de acciones formativas
• El grupo destinatario.
• La selección de la metodología.
• LA programación por objetivos.
• Los recursos.
• La evaluación del plan de formación.
• Evaluación de la eficiencia.
• Evaluación de la eficacia
• Evaluación del impacto de la formación.