Planificación de Recursos Humanos

1. Planificación de Recursos Humanos
2. Organización Empresarial
3. La Dirección de Recursos Humanos
4. El Cambio Organizacional
5. Plan Estratégico de Recursos Humanos

Objetivos:
-Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la Empresa y su papel estratégico.
-Establecer el vínculo entre la estrategia de la Empresa y la gestión de recursos humanos.
-Comprender la dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.
-Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico.
-Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la Empresa.

Recursos Humanos
Para que su empresa funcione y mejore su posición competitiva debe atender al diseño, organización y gestión de las líneas maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza esencial en la empresa, aportando las ideas más efectivas para cada situación, desde la selección más adecuada del equipo humano hasta los procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.

Metodología
IMF pone a disposición del alumno un amplio catálogo de acciones formativas agrupadas en áreas de conocimiento. A partir de estas acciones formativas, de una duración media en torno a 70 horas de duración, propone la posibilidad de que el alumno en función de sus características y circunstancias personales, vaya construyendo su propio recorrido formativo a partir de los itinerarios formativos establecidos.
De este modo un alumno puede iniciar su formación seleccionando uno o varios cursos, e ir avanzando en ese itinerario a medida que vaya en el área de conocimiento.
Los itinerarios diseñados ofrecen distintos niveles de avance y el alumno siempre estará asesorado por el centro.

- Manuales y unidades didácticas: Manuales de estudio desarrollados por especialistas, de gran rigor técnico y clara vocación práctica
- Casos prácticos: Incluidos en cada tema y basados en situaciones reales, aportan al alumno una visión práctica de la profesión y refuerzan el avance.
- Tutorías: El alumno puede consultar sus dudas con su tutor personal mediante teléfono, correo electrónico o concertando con él un encuentro personal.
- Aula virtual: Para los alumnos que decidan seguir su curso por Internet:

• Descarga de material de apoyo
• Ejercicios y casos prácticos
• Acceso a tutorías
• Realización de controles parciales
• Consulta de avance personal, notas, etc.