OBJETIVOS:Saber diseñar e implantar una política salarial en la empresa, teniendo claro qué hay que retribuir y utilizar la remuneración como elemento estratégico alineada con los objetivos empresariales.
METODOLOGÍA:El desarrollo del curso se basa en la enseñanza activa. La formación se concibe como un procedimiento de integración de los conocimientos adquiridos en los hábitos del pensamiento y de acción de quienes lo adquieren. Se trata de "enseñar a hacer" mediante la práctica, participando desde el principio en el análisis de los problemas, la recomendación de medidas a tomar y el descubrimiento de las técnicas necesarias para solucionarlos. El enfoque de este curso es eminentemente teórico-práctico, con una finalidad última, que será la de aplicar las técnicas de manera inmediata en el ámbito profesional futuro de los participantes.PARTICIPANTES:El programa está dirigido a licenciados en Derecho, Económicas, Relaciones Laborales o Empresariales, Pedagogía y Psicología, así como a responsables de departamentos de Recursos Humanos.PROGRAMA: 1. INTRODUCCIÓN . ¿Por qué interesa las retribuciones a las empresas?
. ¿Por qué interesa las retribuciones a los trabajadores?
2. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA 3. VENTAJAS 4. BARRERAS A SUPERAR 5. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS EN LA EMPRESA . Concepto de salario
. Concepto de retribución
. Concepto de compensación total
. Modelos conceptuales de retribución variable
6. DISEÑOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS 7. COMUNICACIÓN 8. CLAVES PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN 9. CASO 1: ORIENTADO AL RENDIMIENTO 10. CASO 2: EQUIPO COMERCIAL 11. CONCLUSIONESPROFESORADO:JUAN ESCALZA SÁNCHEZLicenciado en Psicología. Ha trabajado en el área de Gestión de Recursos Humanos en organizaciones de primer nivel. Experto en política retributiva.Director de RRHH de EPSA. Empresa Pública del Suelo de Andalucía.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 24 horas lectivas que se impartirán en sesiones de lunes y miércoles de 17:00 a 21:00 horas, en el período comprendido desde el 20 de enero al 08 de febrero de 2010.
Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 360€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (270€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA:A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
