Posgrado en RRHH

EADA
En Barcelona
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7.000 

Tanto el profesorado como las clases me han parecido excelentes. Además de impartir las bases teóricas, los profesores luego han enseñado a aplicarlas mediante casos prácticos, roleplays, etc. Destaco el “learning by doing”. Profesores dinámicos ...

LA OPINIÓN DE Marc Teixidor Vilosa
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Información importante

  • Postgrado
  • Barcelona
  • Duración:
    5 Meses
  • Cuándo:
    02/02/2018
Descripción

El Posgrado en RRHH te permitirá ampliar tus conocimientos sobre la organización y gestión de un departamento de recursos humanos y te aportará las competencias necesarias para dirigir de manera eficaz y enfocada al rendimiento estos departamentos. Emagister.com añade a su catálogo formativo este Posgrado diseñado e impartido de manera presencial y a tiempo parcial por EADA, Business School Barcelona.


La formación requiere una dedicación a tiempo parcial y se realiza a lo largo de 5 meses. Tendrás la posibilidad de asistir a sesiones presenciales destinadas a mejorar las habilidades personales de dirección, gestión y comunicación.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
02 de febrero de 2018
Barcelona
Carrer d´Aragó, 204, 08011, Barcelona, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo del Posgrado es formar a futuros profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas dentro de los departamentos de Recursos Humanos y que puedan adaptar estos departamentos a los cambios y las nuevas tendencias en organización. El plan formativo te permitirá conocer la estructura y los objetivos de los departamentos de RRHH, te formarás en derechos y deberes el trabajador, en gestión del talento y en diseño de planes de formación. Te formarás en técnicas de evaluación del desempeño, desarrollarás tu asertividad, habilidades comunicativas y de liderazgo.

· ¿A quién va dirigido?

El Posgrado está pensado para titulados universitarios que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos y adquirir conocimientos especializados.

· Requisitos

Ser mayor de 27 años.

Opiniones

M

26/05/2016
Lo mejor Tanto el profesorado como las clases me han parecido excelentes. Además de impartir las bases teóricas, los profesores luego han enseñado a aplicarlas mediante casos prácticos, roleplays, etc. Destaco el “learning by doing”. Profesores dinámicos, alegres, con gran empatia, con claridad de ideas y abiertos a debatir con el alumno cualquier duda que pueda tener en algún momento dado. En consecuencia, las clases se hacen amenas y fáciles de seguir. No sólo los profesores, sino todo el personal de EADA me ha mostrado siempre su apoyo y soporte en cualquier duda o problemática que me haya podido encontrar. Hacen que todo vaya “sobre ruedas” y facilitan el que únicamente tú te dediques a estudiar. Puedo decir que EADA tiene un gran equipo humano y eso repercute positivamente hacia el alumnado. Tanto las aulas de estudio, como las aulas docentes hasta las instalaciones de Collbató. El hecho de tener siempre oportunidad de disponer de aulas de estudio o la biblioteca hace que la organización con tus compañeros sea más fácil. Las aulas docentes disponen de todo tipo de material. Material que siempre se te da por parte de la escuela y0n todas la

A mejorar Nada.

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D

17/05/2016
Lo mejor Cuando acabé mi grado en Relaciones Laborales sabía que quería seguir formándome en lo que de verdad me gusta, es decir, RRHH, pero tenía una cosa clara: quería una formación práctica donde pudiera aprender de verdad, donde la formación no fuera sólo leer unos apuntes y hacer un examen, y lo conseguí. En EADA pude encontrar dicha formación, una donde se aprende de manera práctica con profesores muy profesionales y muy buenos; nada que ver a lo que estaba acostumbrado. De esta manera he conseguido aprender mucho más de lo que esperaba, divirtiéndome a la vez y con unos profesores y un equipo de compañeros excelente, porque no sólo se fomenta la formación, sino también la cohesión de los compañeros a la hora de trabajar. Si pudiera volver atrás para decidir dónde realizar el Postgrado, volvería a elegir EADA.

A mejorar Nada, todo genial.

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J

07/05/2016
Lo mejor Què aporta la formació en RRHH d'Eada en relació a altres escoles de negocis o universitats? Quin és el seu valor afegit? Si algú em fes aquesta pregunta a dia d'avui, la veritat és que no sabría ven bé que respondre. Pero compte, no pas perquè no ho tingues clar, sinó perquè destacaría tants aspectes que no sabria per on començar: enfocament pràctic, professors experimentats i amb una vocació pedagògica extraordinària, coaching, suport i orientació professional… i sobretot un model pioner pensat per a que l'alumne sigui el protagonista del seu propi aprenentatge. Una formació que, a títol personal, m'ha permès obrir-me camp dins el món professional trepitjant fort, i amb una visió holística de la professió.

A mejorar Res, tot bé.

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L

01/03/2014
Lo mejor Sin ningún tipo de duda puedo decir que la experiencia de haber realizado el posgrado de Recursos Humanos me ha ayudado a poder ampliar mis conocimientos, potenciar y descubrir nuevas capacidades profesionales, aprender a través de la práctica y la dinámica diaria sobre casos reales y también a crecer como persona. Una grata experiencia.

A mejorar .

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L

22/07/2013
Lo mejor El proyecto final me ha aportado poder conocer situaciones reales en una empresa, poder trabajar en equipo y crecer como equipo también. Ver la importancia de todas las políticas y aspectos que hemos trabajado en el posgrado para aplicarlo en una empresa real. He crecido a nivel personal y de conocimientos.

A mejorar .

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M

22/06/2013
Lo mejor Este posgrado ha sido práctico, básicamente, y es realmente lo que nosotros necesitábamos. Entender estas herramientas para luego poderlas aplicar en nuestros trabajos o proyectos personales. El nivel de los profesores es inmejorable porque son todos profesionales del área de recursos humanos con alto recorrido, no solo a nivel académico sino también a nivel profesional.

A mejorar .

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R

11/06/2013
Lo mejor La metodología práctica me ha aportado mucho porque en la mayoría de clases hemos combinado muy bien los casos prácticos con la teoría e incluso yo creo que e complementa con lo que se espera de nosotros en el mercado laboral y es un valor añadido muy importante.

A mejorar .

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A

01/02/2013
Lo mejor Veo una aplicabilidad real en la empresa de toda la formación que he adquirido. Es fundamental poder compartir clase con estudiantes de perfiles similares. Lo que se fomenta son las buenas prácticas y creces como persona y como trabajador. Alexandre Barrera

A mejorar .

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A

01/03/2012
Lo mejor Ha sido una gran experiencia, tanto a nivel humano como técnico, formar parte de esta primera promoción del Posgrado de Recursos Humanos. Los profesores marcan la diferencia, tienen un gran nivel de conocimiento y experiencia además de motivación, disponibilidad y actitud para que cada alumno desarrolle al máximo su talento como profesional. EADA es el comienzo de una gran carrera en Recursos Humanos!

A mejorar .

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Proceso de selección
Dirección de personas
Selección por competencias
Gestión de recursos humanos
Habilidades de liderazgo
Modelos organizativos de la empresa
Gestión del talento
Derechos y deberes del trabajador
Toma de decisiones
Gestión estratégica
Resolución de conflictos
Evaluación del desempeño
Consultoría en recursos humanos
Diseño del plan de formación
Habilidades comunicativas
Gestión de convenios colectivos
Dirección de equipos
Asertividad
Desarrollo organizacional
Convenios
Diseño humano
Competencia comunicativa
Derecho de la competencia
Comunicación interna
Evaluación de la formación
Trabajo en equipo
Comunicación en la empresa
Modelo profesional
Evaluación por competencias
Gestión de personas

Profesores

Carme Gil
Carme Gil
Directora del programa

Dr. Aline D. Masuda
Dr. Aline D. Masuda
Strategy, Leadership and People Department Researcher

Aline Masuda tiene un doctorado y un Master en Psicología Organizacional Industrial por la State University of New York-Albany y la Missouri State University, respectivamente. Previamente, Aline fue Senior Project Manager de Towers Perrin-International Survey Research, en colaboración con clientes corporativos como BP y Novartis. También ha realizado investigaciones sobre el capital humano y la inteligencia de marketing para IBM y la investigación post-doctoral en IESE. Aline lleva a cabo investigaciones sobre motivación y liderazgo, actitudes de los empleados, el enriquecimiento entre trabajo

Dr. Antonio Castilla Sanchez
Dr. Antonio Castilla Sanchez
Strategy, Leadership and People

Antonio Castilla es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. La línea de investigación de su tesis doctoral se enmarca en el ámbito de la "Psicología de las Organizaciones y Management". Es diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad "Rovira i Virgili" y licenciado en Ciencias del trabajo por la Universidad "Pompeu Fabra". Ha llevado a cabo diversos estudios de postgrado entre los que destacan el de Dirección de RRHH y MBA en EADA y Auditoría Socio-Laboral en ESADE. Desde hace más de 15 años, desarrolla su actividad laboral en calidad de Director de RRHH en difer

Emma de Llanos
Emma de Llanos
Directora del programa

Jordi Costa
Jordi Costa
Director del Programa

Temario

TemarioMisión del Departamento de Recursos Humanos
  • Evolución de los modelos de organización de los departamentos de RRHH.
  • Competencias asociadas al rol del profesional.
  • Tendencias en la Dirección de personas. Principales retos.
Desarrollo Profesional
Comportamiento Organizacional

Relaciones laborales
  • Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
  • Infracciones laborales.
  • Convenios Colectivos.Gestión del Talento
  • Del mercado de trabajo al mercado del talento.
  • El proceso de selección: del reclutamiento a la toma de decisiones.
  • La integración atendiendo la diversidad.Formación
  • La justificación de la formación.
  • El diseño de un Plan de Formación.
  • Evaluar los beneficios de la formació
Comunicación interna
  • Los objetivos de la Comunicación Interna.
  • El Plan de Comunicación.
  • Involucrar a los principales agentes implicados
Evaluación del Desempeño
  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
  • Sistemas para evaluar el desempeño.
  • Toma de decisiones en función del resultado.
Consultoría de Recursos Humanos
  • Tipos de consultoría de RRHH.
  • Definir el Rol del Consultor.
  • El proceso de venta en la Consultoría.
Proyecto