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La Salle-Business Engineering School

Postgrado en desarrollo de RRHH en el Sector TIC


La Salle-Business Engineering School (España)
URL - Universitat Ramon Llull

Postgrado - Presencial

Lugar

Barcelona

Duración

190 Horas

Inicio

12/02/2010

Dirigido a

Este postgrado va dirigido principalmente a: - Directores de RRHH - Gerentes de consultorias de ... ver másRRHH - Jefes de Departamento de desarrollo de RRHH - Jefes de departamento de Administración de Personal - Directores Generales - Directivos bajo cuya responsabilidad haya políticas de RRHH - Profesionales técnicos de RRHH alatmente experimentados que quieran dar el salto a tareas de gestión de RRHH Residentes en España

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Tipo Postgrado Duración 190 Horas Antigüedad desde 2008 en emagister
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Dirigido a Este postgrado va dirigido principalmente a: - Directores de RRHH - Gerentes de consultorias de RRHH - Jefes de Departamento de desarrollo de RRHH - Jefes de departamento de Administración de Personal - Directores Generales - Directivos bajo cuya responsabilidad haya políticas de RRHH - Profesionales técnicos de RRHH alatmente experimentados que quieran dar el salto a tareas de gestión de RRHH
Para qué te prepara Realizando este postgrado, se conocerán y aprenderán a manejar  las herramientas para implantar políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías.
Requisitos
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Temario

Postgrado en desarrollo de RRHH en el Sector TIC

Realizando este postgrado, se conocerán y aprenderán a manejar las herramientas para implantar políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías. La necesidad de innovación constante y desarrollo de técnicas y herramientas de alto rendimiento para conseguir selectivos procesos de incorporación y ágiles estrategias de capacitación y organización del equipos de profesionales hacen que perfiles especializados sean imprescindibles.


Dentro del gran abanico de estrategias a implantar y desarrollar en el ámbito de los RRHH, las más críticas actualmente en el sector IT, son las que repercuten directamente en la incorporación de nuevos profesionales, en el diseño del Plan de Carrera del capital humano (formación, desarrollo y retribución) y la comunicación interna de la organización.

Objetivos:

  • Aprender políticas de selección y captación de talento eficaces.
  • Adquirir conocimientos y habilidades que permitan diseñar, implantar y desarrollar políticas de formación y desarrollo de personas en entornos de sector IT.
  • Conocer estrategias y técnicas innovadoras en RRHH.
  • Diseñar políticas de retribución creativas que tengan en cuenta la retención del talento.
  • Aplicar a la práctica grandes políticas transversales de RRHH a las empresas TIC.

El programa del curso se divide en 5 módulos:

  1. Estrategia
    • Importancia de RRHH dentro del Plan estratégico de una organización.
    • Aspectos claves para dirigir una orgabización desde RRHH o dirigir un departamento de RRHH.
  2. Comunicación
    • Marketing de los RRHH de la organización.
    • Comunicación.
  3. Retribución
    • DPT y VPT.
    • Retribución, compensación y beneficios, retención del talento.
  4. Selección y Evaluación
    • Selección y captación del Talento.
    • Gestión por competencias.
  5. Formación y Desarrollo
    • Formación.
    • Desarrollo y Planes de Guerra.
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Dónde Barcelona, Lluçanes, 41 ver mapa
Cuándo Inicio: 12/02/2010 ver calendario
 

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Sobre La Salle-Business Engineering School

Descripción del centro
La Salle se compromete con las Personas a lo largo de su vida Profesional, así como con las Organizaciones en su Desarrollo Tecnológico.

Este compromiso se articula en un conjunto de actividades de formación, información, intermediación, transferencia y comunicación que hacen de La Salle un punto de encuentro del mundo Tecnológico y Empresarial.

A través del Programa de Másters, La Salle da la respuesta a las necesidades de afianzamiento y movilidad horizontal y vertical a lo largo de la vida Profesional de las Personas, y a las necesidades de desarrollo de las Organizaciones.

El Programa de Másters se dirige a las necesidades de la empresa y de sus profesionales con una visión práctica y con un objetivo de aplicación rápida de los conocimientos recibidos. Esta ampliación de conocimientos, sobre el área de especialización profesional o sobre otras áreas, contribuye al perfeccionamiento personal y mejora la capacidad de adaptación de los profesionales a los cambios continuos del mundo laboral y del entorno tecnológico.

El Programa de Másters se dirige a profesionales con titulación universitaria y experiencia profesional que deseen perfeccionar sus capacidades profesionales (en los diferentes sectores y áreas que abarcan los másters que componen el programa) y que necesiten entender la complejidad empresarial y cómo adaptarse a los nuevos retos; perfeccionar sus capacidades profesionales; desarrollar y potenciar habilidades de análisis, síntesis, comunicación, integración y colaboración en equipo.

Uno de los factores clave para el desarrollo del Programa de Másters La Salle son las personas que se incorporan al programa: personas seleccionadas respondiendo a criterios de currículum, según las dimensiones académicas, funcionales, sectoriales y geográficas, que propiciarán el enriquecimiento del colectivo.

El resultado de los estudios es la incorporación en el currículum personal del máster La Salle que se curse, avalado y prestigiado por el conjunto de promociones anteriores que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas.

Empresas que valoran y buscan a los antiguos alumnos de La Salle por sus conocimientos, por sus valores, por sus habilidades y por su networking.

El Programa puede cursarse en Barcelona, en Madrid o on line a través del campus virtual LaSalleOnLine.

El curso académico 2002-2003, La Salle inicia su actividad en Valencia y en Zaragoza con la impartición del Executive MBA La Salle.

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