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BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

INESEM Business School
Online

595 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 450h
Duración 6 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Online
  • 450h
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Este curso en gestión estratégica de recursos humanos está dirigido a aquellos que quieran orientar su futuro profesional hacia el ámbito de los recursos humanos. Con la realización de esta formación de INESEM Business School, estarás capacitado para implantar la estrategia adecuada en el departamento de recursos humanos para incrementar la eficiencia en la empresa.

Esta actividad formativa online, que se contempla en el listado de estudios de emagister.com, impartirá sus contenidos a través de 4 módulos: gestión estratégica de las personas, modelos de gestión de los recursos humanos, nuevas tendencias en recursos humanos y aspectos jurídico-laborales en la dirección de recursos humanos. En el transcurso de estos estudios, asimilarás conceptos como el plan de sucesión, los canales de reclutamiento, los sistemas de recompensa alternativos, la implantación del sistema por competencias, la cotización a la seguridad social, entre otros.

A lo largo de 420 horas de estudio, que podrás planificarte a tu manera gracias al horario flexible, absorberás todos estos conocimientos. Lo harás a través de una plataforma online, donde podrás encontrar todo el material didáctico, con lo cual podrás seguir el programa desde cualquier lugar que te vaya bien.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
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Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.- Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.- Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.- Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

· ¿A quién va dirigido?

Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

· Titulación

Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento en el que INESEM Business School reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Evaluación 360
Sindicatos
Compensación y beneficios
Gestión de equipos
E-business
Entrevista de selección
Gestión de contratos
Gestión de nóminas
Gestión del cambio
Gestión del conocimiento
Gestión estratégica
Gestión por competencias
Innovación
Marketing estratégico
Política
Planes de formación
Planificación estratégica
Seguridad laboral
Seguridad Social
Gestión laboral
Gestión de la formación
Selección por competencias
Trabajador social
Valores humanos
Desarrollo personal
Relaciones sociales
Reclutamiento de personal
Análisis de la competencia
Trabajo en equipo
Análisis de puestos de trabajo
Contrato de trabajo
Gestión de personas
Organización del trabajo
Planificación de plantillas
Contratación laboral
Evaluación del desempeño
Conflictos laborales
Dirección por objetivos
Seguridad en el trabajo
Nóminas y Seguridad Social
Dirección de personas
Gestión del tiempo
Sistemas de seguridad
Equipos de trabajo
Dirección de seguridad
Marketing personal
Comunicacion personal
Desarrollo humano
Desarrollo organizacional
Evaluación por competencias
Talento humano
Estrategia política
Conflicto social
Análisis político
Relaciones humanas
Política retributiva
Selección de personal
Gestion del desempeño
La cotización a la Seguridad Social
Sistemas de Compensación
Gestión por objetivos
Gestión Estratégica de recursos humanos
Canales de reclutamiento
Sistemas de formación
Gestión estratégica de las personas
Modelos de gestión de recursos humanos
Aspectos jurídico-laborales
Plan de sucesión
Los sistemas de recompensa alternativos
Planificación de las plantillas de trabajo
Gestión por valores
Aplicaciones
Clima laboral
Comunicación virtual
Master
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master euroinnova
Comunicación virtual

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario



MÓDULO 1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

MÓDULO 2. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

MÓDULO 3. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS CONTRAT@ Y DELT@
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA CRET@
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA

Logros de este Centro

2017
2016
2015

Información adicional

Financiación 100% sin intereses. - Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia - Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera- Portal del Alumno 2.0: - Campus Virtual. - Secretaría Virtual. - Comunidad de Alumnos INESEM. - Bonificable hasta el 100%.- Bolsa de Empleo y Prácticas. - Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional

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