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FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%

Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

INESEM -Formación Bonificada para Empresas
Online

595 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 450 horas de estudio
  • Duración:
    6 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

 Para el buen funcionamiento de una empresa es de vital importancia saber gestionar sus Recursos Humanos y llevar una buena gestión de los equipos de trabajo. Es por eso que el centro INESEM imparte el curso de Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, una formación con la que adquirirás técnicas de gestión eficaz y liderazgo de equipos.
La formación de Postgrado sigue una metodología de estudio a distancia, de este modo podrás trabajar a tu ritmo y estudiar de forma flexible. El centro pone a tu disposición un campus virtual con los materiales y recursos de aprendizaje además de un tutor personal.
Te formarás en dirección estratégica en recursos humanos, en planificación de plantillas de trabajo y en métodos de reclutamiento y selección de personal. Aprenderás a realizar entrevistas y dinámicas de grupo, sistemas de formación y te formarás en las políticas retributivas. Conocerás los modelos de gestión por competencias, gestión por desempeño y gestión por objetivos.
Te formarás en gestión del conocimiento y del talento, aprenderás estrategias de liderazgo de grupos y equipos de trabajo, técnicas de comunicación y desarrollarás tus habilidades en técnicas de negociación y mediación en conflictos laborales. Adquirirás competencias en la motivación de equipos y conocerás técnicas de innovación en la organización.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.- Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.- Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.- Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

· ¿A quién va dirigido?

Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

· Requisitos

Bonificable hasta el 100% para trabajadores en activo de empresa privada contratados en el régimen General de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

· Titulación

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Si desea inscribirse en esta acción formativa, es necesario enviarnos la Ficha de Matrícula y el Convenio de Adhesión debidamente cumplimentados a INESEM, acompañando de copia del DNI del alumno y de la cabecera de su nómina. Una vez recibida la Ficha de Matrícula, uno de nuestros asesores de formación contactará con usted para confirmar su solicitud.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Innovación
Gestión estratégica
Aplicaciones
Organización
Clima laboral
Comunicación virtual
Dirección estratégica
Equipos de trabajo
Liderazgo
Dinámicas de grupo
Recursos Humanos
Dirección estratégica en recursos humanos
Gestion recursos humanos
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Política retributiva
Sistemas de formación
Gestión por competencias
Gestion del desempeño
Nuevas tendencias en Recursos Humanos
Gestión del talento
Gestión del conocimiento
Innovación en la organización
Gestión de equipos
Estrategias de motivación
Negociación colectiva
Resolución de conflictos laborales

Temario

El contenido de este curso de INESEM que te presenta Emagister.com está estructurado en las unidades temáticas que se indican a continuación: MÓDULO 1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN MÓDULO 2. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES MÓDULO 3. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0 UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS MÓDULO 4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIONES CONTRACTUALES UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOFTWARE APLICADO A GESTIÓN LABORAL

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