Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nominas: Nominaplus Profesional
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Tipología
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
6 Meses
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Prácticas en empresa
Sí
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Información importante
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Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por Ges-Formación
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ivón Serrano Velazco
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Amortizaciones
- Gestión administrativa
- NominaPlus
- Prevención
- Riesgos laborales
- Administrativo
- Impuestos
- Habilidades personales
- Cobros
- Trabajo en equipo
- Prevención de riesgos
- Gestión de ficheros
- Gestión de proveedores
- Nóminas
- Facturacion
- Gestión de recursos humanos
- Ciclo contable
- Gestión de compras y ventas
- Introducción a la contabilidad
- Administración y Gestión de Empresas
- Elaboración de informes
- Nomina Plus
- Hechos contables permutativos
- NominaPlus Profesional
- Gestión de Recursos Humanos y Nominas
Profesores
Maria Paz Macarro
Directora
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
- Detección de necesidades de contratación.
- Soporte documental de las pruebas de selección.
- Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
- Determinación de las necesidades de formación.
- El Proyecto de Formación en la empresa.
- Tipos de formación a impartir en la empresa.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
- Definición de habilidad personal y social.
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
- Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
- Función estratégica de la comunicación.
- Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
- Perfil competencial del líder.
- Funciones esenciales del líder.
- Funciones complementarias del líder.
- Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
- Ventajas del trabajo en equipo.
- Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
- Teorías de la Motivación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
- Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
- Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
- Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- El trabajo y la salud.
- Las condiciones de trabajo.
- Daños derivados del trabajo.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
- Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
- Evaluación de riesgos.
- Control y registro de actuaciones.
- Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVA
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
- Riesgos químicos y eléctricos.
- Riesgos de incendio y explosión.
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
- Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
- Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
- Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
- Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
MÓDULO 2: NOMINAPLUS 2012: NOMINAPLUS PROFESIONAL
UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS
LECCIÓN 1: CONCEPTOS BÁSICOS
- Introducción
- Nóminas de salarios
- Antigüedad y pagas
- Cotización en el Régimen General
- Cotización al Régimen General
LECCIÓN 2: EL SALARIO
- Salario, complementos y devengos
- Gratificaciones extraordinarias
- Cálculo de bases de cotización
- Cotización de pagos a la S. S
- Grupos de Cotización
LECCIÓN 3: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN
- Introducción
- Determinación de la base para calcular el tipo de retención
- Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
- Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
- Determinación de la cuota de retención
- Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención
- Minoraciones del importe previo de la retención
- Determinación del tipo de retención aplicable
- Determinación del importe de la retención
LECCIÓN 4: CÁLCULO DE UNA NÓMINA
- Recibo de salarios
- Datos el ejemplo nº1
- Introducción de datos
- Cálculo de las pagas
LECCIÓN 5: CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES
- Datos para el ejemplo nº2
- Cálculo de las pagas
- Datos para el ejemplo nº3
- Cálculo de baja por accidente
LECCIÓN 6: CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
- Datos para el ejemplo nº4
- Cálculo de baja por enfermedad
- Datos para el ejemplo nº5
- Cálculo de pagas
LECCIÓN 7: MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES
- Documentos TC2 y TC1
- Datos indentif. De la empresa
- Datos de productores para TC2
- Bases de cotización
- Modalidades de contratación
- Deducciones o compensaciones
- Pie del modelo TC2
LECCIÓN 8: MODELO TC1: LIQUIDACIÓN
- Modelo TC1
- Exclusiones de cotización
- Pago a la Seguridad Social
- El sistema Red
- GLOSARIO
UNIDAD FORMATIVA 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL
LECCIÓN 1: INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
- Ejecución del programa
- Entorno de trabajo
- Menús del programa
- Barra de herramientas
LECCIÓN 2: EMPRESAS Y USUARIOS
- Creación de empresas
- Gestión de empresas
- Gestión de usuarios
- Realizar un backup
- Recuperar los datos
LECCIÓN 3: CONVENIOS Y CONTRATOS
- Creación de un convenio
- Categorías de convenios
- Tipos de contratos
- Bases y tipos de cotización
LECCIÓN 4: LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
- Tablas generales Calendario laboral
- Características de la empresa
- Alta de trabajadores
- Operaciones con trabajadores
LECCIÓN 5: NÓMINAS
- Cálculo de nóminas
- Nóminas con bajas
- Finiquitos
- Utilidades
LECCIÓN 6: SEGUROS SOCIALES
- El TC2
- El TC1
- Impresos oficiales
- Listados e informes
Información adicional
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Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nominas: Nominaplus Profesional