Master en Mediación y Resolución de Conflictos, MRC
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Este Master en Mediación y resolución de conflictos, MRC como respuesta a un nuevo paradigma en el afrontamiento de controversias mediante mecanismos ajenos al ámbito estrictamente judicial.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo general es pretender dotar a los alumnos de los conocimientos que les permita analizar el conflicto en su dimensión global y utilizar los recursos necesarios para afrontarlos y gestionarlos con eficacia.
Titulados universitarios. Profesionales en Derecho, Sociología, Psicología, Educación, Trabajo Social y Antropología.
-Actuar como consultor, facilitador y como miembro de comisiones encargadas de promover proyectos legales de resolución de conflictos.
-Trabajar para las investigaciones y las técnicas relativas a la prevención, la administración y la resolución de conflictos.
-Desarrollar habilidades de resolución y transformación de conflictos y disputas en los diferentes ámbitos en los que se manifiesta.
UPE Universidad de los Pueblos de Europa proporciona sus propios Certificados y Diplomas, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un tema de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Master y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta por la Comisión Académica se extenderá el respectivo certificado de estudios y diploma de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.
Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master en Mediación y resolución de conflictos, MRC.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Diploma, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.
La enseñanza de este Master a Distancia u Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Materias
- Negociación de conflictos
- Conflictos
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediación
- Presente y futuro de la resolución de conflictos
- La resolución jurídica de conflictos
Profesores
Dra Kenia Gaitan Barreiro
Tutora
Esta experiencia de profundización de conocimiento me permitió mirar con otros ojos la labor que venía desempeñando como docente en nuestro país, generando un proceso de análisis de pro y contra, que a su vez contribuyo para actualizar mis conocimientos y visionar otras alternativas de aprovechamiento, como también de articular el conocimiento tácito como el explícito desde lo individual y colectivo como herramientas fundamentales para la creación de equipo de trabajos y de la necesidad de crear comunidades de aprendizaje.
Temario
UNIDAD DIDACTICA I. INTRODUCCIÓN
Tema. 1: Presente y futuro de la resolución de conflictos
Tema. 2: La resolución jurídica de conflictos
Tema. 3: Cooperar vs. litigar. La filosofía de la cultura de la paz
Tema. 4. La necesidad de cambios en los modelos de solución de conflictos. Ventajas de la mediación
Tema. 5: Mediación, MEDARB y otras posibles fórmulas en la gestión cooperativa de conflictos
Tema. 6: El papel de mediador tras la aprobación de la Ley 5/2012
Tema. 7: La ética del mediador
UNIDAD DIDACTICA II. TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTO
Tema. 8: La dinámica del conflicto
Tema. 9: Comunicación: buenas prácticas y errores
Tema. 10: Comunicación: emociones y poder
Tema. 11: Negociación
Tema. 12: «¡Cuidado, calla!...»: el dilema del negociador en la mediación
Tema. 13: Las armas del mediador para lograr el acuerdo: las microtécnicas de la mediación
Tema. 14: El procedimiento de mediación
Tema. 15: Generando opciones en mediación
Tema. 16: Conferencia de Grupo Familiar de la Tribu Maorí en Nueva Zelanda y su Adaptación a Modelos Anglosajones de Resolución de Conflictos
UNIDAD DIDACTICA III. ÁMBITOS
Tema. 17: La mediación en asuntos civiles y mercantiles: la Ley 5/2012
Tema. 18: La adopción de las medidas cautelares para asegurar la efectividad de la mediación
Tema. 19: El uso de medios electrónicos en la mediación
Tema. 20: Mediación por medios electrónicos: procedimientos y herramientas
Tema. 21: La mediación en la empresa familiar
Tema. 22: La mediación conectada a los tribunales
Tema. 23: La posición del juez ante la mediación: ¿espectador, participante, garante?
Tema. 24: Mediación conectada con los tribunales: estructuración y principios que regulan su funcionamiento
Tema. 25: Programas de derivación judicial en Estados Unidos
Tema. 26: La conciliación de los secretarios judiciales
Tema. 27: Mediación en el ámbito familiar
Tema. 28: Principios básicos del proceso de mediación familiar en la legislación autonómica
Tema. 29: Mediación en secuestro internacional de menores
Tema. 30: Mecanismos de viabilidad para la mediación en el proceso penal
Tema. 31: Mediación penal: mediando en conflictos violentos
Tema. 32: La mediación en el proceso penal de menores
Tema. 33: Nota sobre negociación entre abogados y fiscales en el proceso penal
Tema. 34: Concepto y técnica de la mediación en el conflicto laboral
Tema. 35: La conciliación laboral tras la Ley 13/2009, de 3 de noviembre
Tema. 36: La mediación en las relaciones empresariales: el equilibrio de las partes en conflicto
Tema. 37: La mediación comunitaria o vecinal
Tema. 38: Proyecto final.
Información adicional
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