Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales

IEBS Business School

Precio a consultar
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Información importante

  • Postgrado
  • Online
  • 350 horas de estudio
  • Cuándo:
    30/04/2015
Descripción

¿Quieres saber cómo detectar nuevas tendencias en recursos humanos y a implementarlas? Este Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales que ofrece el centro IEBS-Innovation & Entrepreneurship Business School a través de la web de emagister.com está dirigido a todas aquellas personas que trabajen en el departamento de recursos humanos y que quieran descubrir las oportunidades que les ofrece las redes sociales en materia de RRHH 2.0.

Este Postgrado te permitirá conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 2.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding. Podrás aplicar las herramientas 2.0 que ayudarán a mejorar la comunicación interna y la gestión de conocimiento en las Organizaciones. También profundizarás en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting y fidelización de plantillas.

Además serás capaz de analizar las nuevas formas de trabajo, gestión de equipos y técnicas que favorecen la productividad de los departamentos.

La formación se imparte a distancia y tiene una duración total de 350 horas de estudio comprendidas en dos meses. IEBS-Innovation&Entrepreneurship Business School ofrece al estudiante una flexibilidad horaria que te permitirá compaginar los estudios con otras actividades y lograr los objetivos estipulados.

Si te interesa esta formación y quieres saber más detalles como horarios, precios o duración, haz clic en el botón “Pide información” de la página web de emagister.com y encuentra la solución a todas tus dudas.

Información importante

Centro acreditado u homologado

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
30 de abril de 2015
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

• Introducción a las Herramientas 2.0
Redes sociales
El networking
Recursos multimedia
podcast
Video
Fotos
Documentos
Google
Empresa 2.0
RRHH y Redes Sociales
Digital Madurity
Transformación digital
Reclutamiento 2.0
Employer branding
EA y los PLEs
PLN: Personal Learning Network
Realidad aumentada
Community management
Comunidades Corporativas
Social Learning
Outsourcing
Headhunter 2.0
Espíritu Emprendedor

Temario

MÓDULO 1.- Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales

  • ¿Qué es la web 2.0?
  • La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
  • Las redes sociales
  • Las redes sociales y el networking
  • Las redes sociales en la empresa
  • Los Blogs como herramienta social
  • Google y otras utilidades para el usuario
  • Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos

MÓDULO 2.- Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales

  • Transformación sociológica de las empresas
  • Transformación digital: Innovación permanente
  • Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity)
  • De la alfabetización digital a la competencia digital
  • El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas
  • Employer Branding: potenciar la marca de empleador
  • E-Competencias: optimización de la presencia en la red
  • Reclutamiento 2.0

MÓDULO 3.- La organización que aprende

  • Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intra-emprendimiento
  • De lo unidireccional a la interactividad
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs
  • Gestión del conocimiento
  • Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network)
  • Tendencias actuales: Realidad Aumentada

MÓDULO 4.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas

  • Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales
  • Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje
  • Comunidades de práctica
  • Community Management: técnicas de dinamización de comunidades
  • Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning

MÓDULO 5.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia

  • Outsourcing y deslocalización
  • Liderazgo digital y facilitador
  • Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados
  • Uso de herramientas en la nube (cloud computing)
  • Trabajo colaborativo
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo (scrum organization)

MÓDULO 6.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva

  • Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva
  • Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje
  • El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación
  • Curación de contenidos
  • El coaching 2.0
  • El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs
  • Headhunter 2.0
  • Talento 2.0: crear comunidad de talento
  • Selección del Talento a través de la web 2.0

MÓDULO 7.- Habilidades y Espíritu Emprendedor

  • ¿Qué es ser un emprendedor?
  • Las cualidades del buen emprendedor
  • El espiritu empendedor

MÓDULO 8.- Ética en los Negocios

  • La ética en los negocios
  • Resposabilidad Social de las Corporaciones
  • Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
    • Ética en la Innovación
    • Ética en las Finanzas
    • Ética en las NTIC

Trabajo práctico fin de Postgrado:

Aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso en el desarrollo de un trabajo práctico de posible aplicación real en su empresa, como emprendedor o en tema social.


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