Postgrado Recursos Humanos (Ingles) University Cambridge Subvencion 100% Trabajador Activo

Los módulos del Diploma Empresariales Cambridge en BEEI permiten desarrollar habilidades teórico/prácticas en distintos ámbitos laborales, así los alumnos puedan finalizar sus estudios con los niveles más altos de conocimiento.

TITULACIÓN:
Los alumnos que aprueben con éxito los exámenes de CIE Cambridge International Examinations recibirán:

• CAMBRIDGE CERTIFICATE IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CIE)

IDIOMA: Las clases se imparten en inglés

OBJETIVOS:
A través de los Certificados Profesionales de Cambridge international Examinations, B.E.E.I. Barcelona Escuela de Estudios Internacionales tiene como objetivo proporcionar al alumno una serie de habilidades y conocimientos académicos que serán de gran utilidad para su desarrollo profesional.
Los graduados en RECURSOS HUMANOS habrán adquirido la capacitación necesaria y profesional, que les faculte para el desempeño funcional de las siguientes actividades:

• Conocer y comprender la dirección de recursos humanos; su desarrollo, su función y su organización.
• Conocer el entorno del mercado laboral y los marcos dentro de los cuales funcionan las organizaciones, y como afectan a la dirección de personas.
• Programar y gestionar la satisfacción de las necesidades de recursos humanos de las organizaciones.
• Conocer y analizar los métodos empleados para conseguir una colaboración eficaz entre grupos e individuos y para resolver conflictos.
• Desarrollar sistemas de retribución, motivación y desarrollo personal de los empleados.
• Concebir y desarrollar un plan de recursos humanos para una organización.

SALIDAS PROFESIONALES:

• Departamentos de Recursos Humanos, Organización y Comunicación.
• Empresarios y Directivos de Pymes y Grandes Empresas.
• Consultores y Analistas Empreariales.
• Profesionales en el Área de Selección, Contratación y Formación de Personal.

SÍNTESIS DE CONTENIDOS:

• Meaning and purpose of HRM (providing the right mix of skills, controlling the cost of employment, operational and strategic purposes)
• Management of HRM (division of responsibilities between line managers and HR specialists, different specialist roles in HR, HR representation at Senior and Board level)
• Main features of the employment market, sectors of employment
• Influence of the legal environment on HRM (pay-related legislation, employment protection and employee rights, job creation…)
• HR planning (methods for forecasting supply and demand, employment contracts)
• Recruitment and selection process, job descriptions, application forms, methods of attracting candidates, using agencies, CVs/resumés ,references, tests, interviews
• End of employment (resignation, retirement, redundancy, dismissal, mutual agreement, end of fixed term contract)
• Different ways of organising work (different working patterns and structures, Performance Management)
• Communication and conflict resolution (problem-solving mechanisms, improvement initiatives; Total Quality Management, Kaizen-continuous improvement, formal consultation and negotiation systems)
• Different methods of payment and reward (financial reward, fringe benefits, motivation, training and development)

BEEI - Barcelona Escuela de Estudios Internacionales
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University of Cambridge International Examinations.
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