Master en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria
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El curso es fácil y te dan libertad para realizarlo.
En cuanto a la calidad no tiene nada que ver el temario con el título del curso, es muy repetitivo y el tema de la mediación se da muy por encima. En cuanto a la mediación extrajudicial prácticamente no aparece.
El público al que va dirigido es muy general y no te da herramientas para hacer una mediación en la empresa.
La plataforma era muy lenta y se quedaba colgada.
Los tutores responden rápido pero el acceso era complicado.
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Al decidir cursar pude conseguir mis objetivos profesionales propuestos, ahora gracias a mi master me encuentor trabajando en lo que buscaba y esto realmente me tiene muy feliz, muy buen centro euroinnova.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Estás buscando adquirir habilidades en la resolución de conflictos laborales? Entonces, este curso es perfecto para ti. En él, aprenderás sobre la importancia de la resolución de conflictos en el entorno empresarial y cómo aplicar técnicas de negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial para alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.
El Máster en Resolución de Conflictos Laborales se imparte de manera online, brindándote la flexibilidad de estudiar desde cualquier lugar y a tu propio ritmo. La duración del programa es de 12 meses, periodo durante el cual podrás profundizar en temas como la inteligencia empresarial, la gestión de conflictos, las técnicas de negociación, la dirección y coordinación de reuniones, entre otros. Al finalizar el curso, recibirás una titulación de Máster en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial, así como una titulación universitaria en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa.
El temario del curso abarca una amplia variedad de materias, incluyendo la prevención y solución de conflictos, la aplicación de técnicas de negociación, la dirección y coordinación de reuniones empresariales, el coaching como herramienta de desarrollo personal y profesional, entre otros. A lo largo del programa, adquirirás habilidades prácticas y conocimientos teóricos que te permitirán resolver conflictos de manera efectiva y contribuir al buen clima laboral en cualquier organización.
Este Máster es el curso ideal para aquellos profesionales que deseen ampliar sus conocimientos en resolución de conflictos y adquirir habilidades prácticas en negociación y mediación. No pierdas la oportunidad que te presenta Emagister, mejora tus habilidades y obtén una titulación reconocida en el campo de la resolución de conflictos laborales.
Información importante
Documentos
- master-mediacion-negociacion-resolucion-conflictos_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos que se pretenden alcanzar en este Master en Mediación y Resolución de Conflictos son los siguientes: Utilización de la inteligencia empresarial. Resolver problemas y tomar decisiones. Gestionar conflictos. Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos. Aprender a dirigir y coordinar reuniones en el ámbito empresarial. Dominar las técnicas de negociación que permitan llegar a acuerdos beneficiosos. Conocer las dinámicas que tienen lugar en el seno del grupo y saber aplicar las técnicas grupales adecuadas en función de las características de éste y de los objetivos que se pretenden conseguir. Aprender a dirigir y coordinar reuniones en el ámbito empresarial. Entender la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista. Preparar al alumno para que desempeñe el papel de la figura del líder, con las cualidades que le caracterizan y entendiendo ante todo que su labor principal frente al grupo que tiene a su cargo, será motivar. Conocer los elementos que caracterizan el proceso del coaching. Introducir en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional.
El Master en Mediación y Resolución de Conflictos está dirigido a todos aquellos profesionales del sector que deseen seguir formándose en la materia y quieran ampliar sus conocimientos o especializarse en la resolución de conflictos y técnicas de negociación.
Efectuar la matrícula.
Doble Titulación: - Titulación de Master en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas
Este Master en Mediación y Resolución de Conflictos le prepara para tener una visión amplia sobre el entorno empresarial y las técnicas a realizar para analizar y gestionar los diferentes conflictos que puedan presentarse, adquiriendo todo lo referente para desenvolverse profesionalmente. Además podrá especializarse en negociaciones.
Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.
Euroinnova Formación pone a tu disposición un servicio gratuito de bolsa de empleo y prácticas, donde podrás inscribirte para mejorar o facilitar tu acceso al mercado laboral. Dispone de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilita la realización de prácticas de empresa a su alumnado.
Una vez finalizada la formación en el presente máster, habrás adquirido las competencias que te permitirán desarrollar tu actividad profesional en los siguientes sectores: Sector empresarial, Resolución de conflictos y Experto en negociación.
Financiación 100% sin intereses. Contrareembolso, tarjetas de crédito, Paypal, Bizum, Amazon Pay, PayU
Euroinnova Formación ha diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova. 25% Antiguos Alumnos. 15% Beca Emprende. 20% Beca Desempleo. 15% Beca Amigo.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y de esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
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El curso es fácil y te dan libertad para realizarlo.
En cuanto a la calidad no tiene nada que ver el temario con el título del curso, es muy repetitivo y el tema de la mediación se da muy por encima. En cuanto a la mediación extrajudicial prácticamente no aparece.
El público al que va dirigido es muy general y no te da herramientas para hacer una mediación en la empresa.
La plataforma era muy lenta y se quedaba colgada.
Los tutores responden rápido pero el acceso era complicado.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ana Ordoñez Franco
Opinión verificadaMaría José
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Conducta intergrupal
- Gestión por competencias
- Gestión laboral
- Habilidades sociales
- Negociación de conflictos
- Relaciones sociales
- Comunicación interpersonal
- Dinámicas de grupo
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Técnicas de comunicación
- Coaching empresarial
- Evaluación por competencias
- Psicología empresarial
- Toma de decisiones
- Mediación y resolución de conflictos
- Gestión de personas
- Comunicación en la empresa
- Coaching
- Habilidades de liderazgo
Temario
- Unidad Didáctica 1. La Inteligencia Empresarial Y La Vida Laboral
- Unidad Didáctica 2. Dirección Y Gestión Empresarial Con Ie
- Unidad Didáctica 3. Las Habilidades Sociales En La Gestión Empresarial
- Unidad Didáctica 4. Resolución De Problemas Y Toma De Decisiones
- Unidad Didáctica 5. Las Relaciones Grupales
- Unidad Didáctica 6. El Estrés Laboral
- Unidad Didáctica 7. Gestión De Conflictos
- Unidad Didáctica 8. Afrontamiento De Los Conflictos
- Unidad Didáctica 9. Metodología De Resolución: La Negociación
PARTE 2. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN
- Unidad Didáctica 1. Políticas De Gestión De Personas
- Unidad Didáctica 2. El Equipo En La Organización Actual
- Unidad Didáctica 3. El Liderazgo En El Equipo
- Unidad Didáctica 4. Coaching Y Liderazgo De Empresa
- Unidad Didáctica 5. Comunicación
- Unidad Didáctica 6. Comunicación No Verbal
- Unidad Didáctica 7. Comunicación Interpersonal Efectiva
- Unidad Didáctica 8. Comunicación No Violenta
- Unidad Didáctica 9. Dinámicas De Grupos
PARTE 3. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- Unidad Didáctica 1. Las Reuniones
- Unidad Didáctica 2. Organización De Reuniones
- Unidad Didáctica 3. Dirección De Reuniones, Desarrollo Y Cierre De La Reunión
- Unidad Didáctica 4. Las Habilidades Sociales En La Gestión De Reuniones (I)
- Unidad Didáctica 5. Las Habilidades Sociales En La Gestión De Reuniones (II)
- Unidad Didáctica 6. Resolución De Problemas Y Toma De Decisiones
- Unidad Didáctica 7. La Negociación
- Unidad Didáctica 8. Técnicas De Negociación
- Unidad Didáctica 9. La Comunicación
- Unidad Didáctica 10. El Grupo
- Unidad Didáctica 11. Las Relaciones Grupales
- Unidad Didáctica 12. La Dinámica De Grupos
- Unidad Didáctica 13. Las Técnicas Grupales En La Organización
PARTE 4. COACHING EJECUTIVO
MÓDULO 1. Introducción Al Coaching
- Unidad Didáctica 1. ¿Qué Es El Coaching?
- Unidad Didáctica 2. Importancia Del Coaching
- Unidad Didáctica 3. Aspectos Fundamentales Del Coaching I
- Unidad Didáctica 4. Aspectos Fundamentales Del Coaching II
- Unidad Didáctica 5. Ética Y Coaching
MÓDULO 2. El Proceso De Coaching
- Unidad Didáctica 6. Coaching, Cambio Y Aprendizaje
- Unidad Didáctica 7. El Proceso De Coaching: Aspectos Generales
- Unidad Didáctica 8. Habilidades Relacionadas Con El Proceso
- Unidad Didáctica 9. Fases En El Proceso De Coaching
- Unidad Didáctica 10. Evaluación I
- Unidad Didáctica 11. Evaluación II
MÓDULO 3. Coach Y Coachee
- Unidad Didáctica 12. El Coach
- Unidad Didáctica 13. Competencias Del Coach
- Unidad Didáctica 14. La Preparación De Un Buen Coach
- Unidad Didáctica 15. La Figura Del Coachee
MÓDULO 4. Coaching Ejecutivo Y Empresarial
- Unidad Didáctica 16. Modelos Organizativos Empresariales
- Unidad Didáctica 17. La Humanización De La Organización
- Unidad Didáctica 18. Introducción Al Coaching Ejecutivo
- Unidad Didáctica 19. Coaching Y Competencias Profesionales
- Unidad Didáctica 20. Coaching Y Gestión Del Talento
MÓDULO 5. Coaching Y Liderazgo
- Unidad Didáctica 21. Liderazgo Empresarial
- Unidad Didáctica 22. Coaching Y Liderazgo En La Empresa
- Unidad Didáctica 23. Gestión De Recursos Humanos
- Unidad Didáctica 24. Gestión De Relaciones
- Unidad Didáctica 25. De Directivo A Directivo Coach
- Unidad Didáctica 26. Resolución De Conflictos
MÓDULO 6. Técnicas De Coaching
- Unidad Didáctica 27. Introducción A Las Técnicas De Coaching
- Unidad Didáctica 28. Herramientas Aplicadas Al Ámbito Empresarial
- Unidad Didáctica 29. Técnicas Estructurales
- Unidad Didáctica 30. Técnicas Exploratorias
- Unidad Didáctica 31. Técnicas Y Dinámicas De Grupo
PARTE 5. MEDIACIÓN LABORAL
- Unidad Didáctica 1. Mediación Socio-Laboral
- Unidad Didáctica 2. Mediación Como Instrumento Para La Resolución De Conflictos
- Unidad Didáctica 3. Asuntos Susceptibles De Incluirse En Procesos De Mediación
- Unidad Didáctica 4. Mediación En Conflictos Individuales
- Unidad Didáctica 5. Mediación En Conflictos Colectivos
- Unidad Didáctica 6. El Proceso De Mediación Laboral
- Unidad Didáctica 7. Estrategia Del Mediador Laboral
- Unidad Didáctica 8. Mediación Laboral En España
Información adicional
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.
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Master en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria