Postgrado en Rr.Hh.: Dirección de Personas en las Organizaciones

Módulos
Módulo A.- LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

En este módulo se expone el contexto de lo que es una organización empresarial, tanto desde una perspectiva histórica como desde las distintas áreas interdependientes y funcionales de la empresa (formas jurídicas, calidad, economía y contabilidad, ética y planificación de los Recursos Humanos, entre otras). Se abordael setudio de las personas dentro de las organizacione como fuente de ventajas competitivas sostenibles.

Módulo B.- COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Se muestra la visión estratégica del papel de las personas dentro de las organizaciones. En este módulo se afrontan los tres aspectos claves en el comportamiento de las personas: individual, grupal y estructural (liderazgo, equipos, diseño organizacional, gestión del cambio, cultura organizativa). Por último, se presentan los principios necesarios para desarrollar el talento directivo (estilos de dirección, crreatividad, innovación, negociación, técnicas de comunicación, etc.)

Módulo C.- GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Se expone el modo en que se traduce a políticas de dirección de las personas las estrategias programadas como son atraer (reclutamiento y selección, descripción y valoración de puestos de trabajo), retener y promover el talento de las personas (gestion del desempeño, compensación y retribución de beneficios, formación y desarrollo, comunicación e información en la empresa) que las organizaciones requieren para su progreso.

Módulo D.- RELACIONES LABORALES Y MARCO JURÍDICO

Se introducen los temas laborales y jurídicos enlos que se inserta la dirección de personas dentro de las organizaciones, como son el contrato laboral, las nóminas, la Seguridad Social y la Prevención de Riesgos Laborales entre otros.

Seminarios

Los seminarios son un complemento a la formación, que se basan en lasa experiencias profesionales (empresarios, sindicatos, consultoría, empresa familiar, sector servicios, la industria, etc.) y en el análisis de la realidad empresarial (coaching, mobbing, mentoring, protección de datos, clima laboral, outplacement, cooperativismo, inteligencia emocional, marketing, medio ambiente, E-Learning, E-Recruiting derecho laboral, gestión del conocimienot, etc.) desde el enfoque de la Dirección de Personas.

Otras materias

Debido a la demanda del mercado todos los alumnnos mejorarán sus niveles de informática e idiomas en los siguientes cursos:

Curso presencial de informática. Aulas de Informática de la Universidad de Navarra.
Curso presencial de idiomas. Instituto de Idiomas de la Universidad de Navarra.

Visitas

Los alumnos realizarán varias visitas durante el curso a diversas Empresas, a los Juzgados y al Tribunal Laboral, entre otras.

Prácticas
El programa se completa con un periodo de prácticas (200 horas) en prestigiosas empresas colaboradoras de la Fundación Empresa Universidad de Navarra, pertenecientes a diversos sectores de la actividad económica y empresarial, como son Siemens, Santander Central Hispano, Banesto, Fagor-Luzuriaga, CEIN o Iberdrola, entre otras.
Estas prácticas se encuadran en un Programa de Formación Práctica en la empresa, que se realiza a través de un Convenio de Colaboración Educativa.

Trabajos y Proyecto

Todos los alumnos realizarán trabajos individuales y grupales durante el desaroollo del postgrado. Además, al final del mismo deberán entregar y defender ante un tribunal un proyecto final, siendo requisito imprescindible para la aprobación del curso. Para todo ello, los alumnos tendrán acceso a:

Biblioteca de la Universidad de Navarra (712.047 volúmenes y 8.044 suscripciones a revistas, entre otros datos).
Base de datos Jurídica.