Práctica laboral

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Poder encontrar un curso completo con materia que ahonde en la práctica laboral, desde el derecho procesal hasta las asesorías laborales.

LA OPINIÓN DE Pedro Contreras
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Experto universitario
  • Online
  • 400 horas de estudio
  • Duración:
    4 Meses
  • Créditos: 16
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Audiolís incorpora a su oferta formativa el curso de experto universitario en Práctica Laboral. En el presente curso trataremos tres grandes bloques, comenzando con los tipos de contratos de trabajo, así como sus características y requisitos de validez.

En el segundo bloque incluiremos, aspectos relacionados con la jornada laboral y el salario.

Y por último, trataremos los aspectos fundamentales del Derecho Procesal, para prevenir las responsabilidades en las que puede incurrir el empresario, evitar las reclamaciones judiciales o minimizar sus riesgos.

Si quieres especializarte en este ámbito, no dudes en realizar este curso de experto que presenta emagister.com, impartido por Audiolís, y conviértete en un profesional de calidad, sumando un valor añadido a tu CV.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aumentar los conocimientos y las posibilidades de inserción laboral por parte de los profesionales, elevando el nivel de especialización en el área de las Relaciones Laborales, mediante el conocimiento de los contratos, nóminas, cotizaciones y seguridad jurídica.

· ¿A quién va dirigido?

Está dirigido a titulados universitarios o profesionales con experiencia acreditada en el sector de al menos 3 años, interesados en ampliar sus conocimientos y sus posibilidades de inserción laboral.

· Requisitos

Ser titulado universitario o a profesional con experiencia acreditada en el ámbito de la Gestión laboral o de los Recursos Humanos, de al menos 3 años.

· Titulación

Titulación oficial en Práctica Laboral

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Además, desde Audiolís te ofrecemos: Tutorías individualizadas por parte de nuestros docentes expertos, Acceso a una Bolsa de Trabajo, Becas, Ayudas y Acceso a un Campus Virtual Interactivo, Intuitivo y disponible las 24 horas del día para que aprendas desde cualquier lugar.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez solicites información, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para explicarte el proceso de preinscripción y las fechas de realización, así como toda la información que se requiera.

Opiniones

V

16/05/2016
Lo mejor La formación en Práctica Laboral siempre es necesaria por los profundos cambios que se han producido en los últimos años con la reforma laboral operada en 2012, y las sucesivas modificaciones legislativas que se han seguido aprobando a partir de aquella fecha, junto con la modernización y constantes cambios que se van produciendo en el ámbito de las Tics y la constante adaptación de la Administración Pública al intercambio de la información entre los usuarios del sistema y su agilización. De otro lado, en la elección del gestor laboral, la empresa busca la seguridad jurídica que, sólo se podrá ofrecer por quienes interioricen perfectamente “el aprendizaje a lo largo de la vida”, como leitmotiv que garantice en su negocio un factor diferencial y que asegure una relación duradera entre empresa y gestor laboral. El experto que le proponemos aúna en su plan formativo, las funciones básicas que deben realizarse en la prestación de servicios de carácter laboral: contratación, nóminas y cuestiones en materia de derecho procesal laboral, a cargo de un Equipo Docente integrado por profesionales en activo especializados y actu0zados perm

A mejorar N/A

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P

01/06/2015
Lo mejor Poder encontrar un curso completo con materia que ahonde en la práctica laboral, desde el derecho procesal hasta las asesorías laborales.

A mejorar Nada

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Orientación laboral
Emprendimientos
Financiación
Tics
Práctica Laboral
Contratación laboral
Relaciones Laborales
Nóminas
Seguridad Social
Seguridad telemática
Derecho procesal laboral

Profesores

Juan Carlos Álvarez Cortes
Juan Carlos Álvarez Cortes
Abogado, Director académico y Profesor de Derecho del Trabajo

Virtudes Hidalgo
Virtudes Hidalgo
Directora del Dpto Jurídico y Pedagógico de Audiolís

Temario

MÓDULO l. Contratación laboral

  • Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
  • Fuentes de la relación laboral
  • El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.

MÓDULO 2. Nóminas y Seguros Sociales. Sistemas de remisión electrónica.
  • El salario: fuentes reguladoras, tipos, estructura, documentos de cotización, recibos de salarios.
  • Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
  • Situaciones especiales, retribuciones en especie, percepciones no salariales.
  • Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones.
  • Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Certificado SILCON. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social.
  • Gestión de contratos laborales: alta y baja de trabajadores, Contrat@ y Certifica2.

MÓDULO 3. Seguridad telemática y práctica en Derecho Procesal Laboral.
  • Introducción: La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia. Requisitos preprocesales: conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, la sentencia y los posibles recursos.
  • Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.
  • El proceso ordinario y las modalidades procesales: dinámica y especialidades.
  • Procesos de despidos y sanciones: movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo.