Principio de Igualdad y Relaciones Laborales

Principio de igualdad y relaciones laborales

Director: D. Fernando Valdés Dal-Ré

En el universo de los derechos fundamentales, el principio de igualdad y el derecho a no ser discriminado se erigen, sin duda alguna, en las estrellas de luz más extensa e intensa. De luz más extensa, por cuanto la práctica totalidad de los ordenamientos positivos de base democrática, con una u otra formulación, contienen normas o grupos normativos, que progresivamente adoptan un contenido transversal, destinados a garantizar la igualdad de los ciudadanos y a combatir las variadas causas de discriminación, alguna de las cuales, la discriminación por género, es padecida por la mitad de la población. Y de luz más intensa, por cuanto ningún otro derecho, pese a haber experimentado notables transformaciones en su estructura y eficacia jurídica, muestra una mayor resistencia a su efectivo y real disfrute y una mayor porosidad a adoptar nuevas formas, manteniendo así sus odiosos efectos.

Por su condición de factor estructurador de la cohesión y del bienestar sociales, el trabajo y el tráfico jurídico que en torno a él se construye constituyen una magnífica plataforma para detectar y ponderar los obstáculos y los avances que experimenta la lucha contra las causas de discriminación y sus diferentes formas; para poder apreciar y enjuiciar el alcance de las políticas y de las acciones procedentes tanto de los poderes públicos como de los agentes civiles, económicos y sociales, en la consecución del principio de igualdad de oportunidades y, de manera refleja, en el desarrollo y efectividad del Estado Social de Derecho.

El presente Encuentro pretende ofrecer, de la mano de un prestigioso grupo de expertos, una reflexión sobre el estado de la igualdad en el mundo de las relaciones laborales, señaladamente por razón de género y de discapacidad, intentado dar respuesta a sus problemas más relevantes, señaladamente tanto desde una perspectiva teórica, de construcción jurídica, como desde una óptica práctica, de concreción normativa y aplicación jurisprudencial. De ahí, que destinatarios del mismo sean todos los colectivos que ejercen su profesión en el vasto universo de las relaciones profesionales: abogados laboralistas, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdicción social, sindicalistas y responsables de los departamentos de RR.HH y, de modo muy significativo, a los estudiantes de doctorado en disciplinas sociolaborales así como a los estudiantes de licenciaturas jurídicas y sociales.