EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL A LA NEGOCIACIÓN
Curso
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
Formación general (nuevas tecnologías, prevención de riesgos, ley de protección de datos, medioambiente, calidad, gestión, redes sociales…..) a todos los niveles (directivos, mandos intermedios, producción, comerciales, o por departamentos) de su sector empresarial (comercio, textil, alimentación, sanitario, oficinas y despachos, químico, metal, construcción, etc..) por la que el alumno amplía sus conocimientos en las áreas demandadas por la empresa.
Opiniones
Temario
RECLUTAMIENTO Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- El reclutamiento
- Las técnicas de selección de personal
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- La entrevista de selección
- Tipos de entrevistas
- Factores que influyen en el desarrollo de la entrevista
- Fases de la entrevista de selección
- Obtención de información
- Evaluación de los candidatos
- Informe de evaluación
- La toma de decisión final
- Conclusiones sobre la entrevista de selección
- Decálogo de la entrevista de selección
EL ASSESSMENT CENTER
- Historia del Assessment Center
- ¿Qué es un Assessment Center?
- ¿Por qué implementar un Assessment Center?
- ¿Para qué sirve un Assessment Center?
- Elementos básicos de un Assessment Center
- El éxito de un Assessment Center
- ¿Cómo se diseña e implementa un AC?
- Ventajas de un Assessment Center
- Puntos débiles de un Assessment Center
- Diseño y uso de las pruebas situacionales
- Paralelismos al método Assessment Center
PROGRAMA DE ACOGIDA: LA INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
- Conceptualización de acogida de profesionales
- ¿Por qué un plan de acogida?
- Fases en el proceso de acogida e integración
- Objetivos que debe perseguir un plan de acogida
- El contenido de un plan de acogida e integración
- La responsabilidad en su implementación
- Instrumentos y técnicas para la acogida e integración
- La importancia del control y evaluación de la integración
- Modelo práctico: un ejemplo de implementación
Información adicional
El coste de la formación será de 215.00 euros mensuales durante el primer año (correspondiente a un 25 % de la jornada laboral), y de 130.00 euros mensuales durante el segundo y tercer año (correspondiente a un 15% de la jornada laboral).
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EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL A LA NEGOCIACIÓN