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- ¿Qué es la selección de personal?. Proceso de selección de personal. La entrevista preliminar. La entrevista de selección. Pruebas psicológicas. Tests y la forma de realizarlos. Pruebas de trabajo.
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- ¿Qué es la selección de personal?. Proceso de selección de personal. La entrevista preliminar. La entrevista de selección. Pruebas psicológicas. Tests y la forma de realizarlos. Pruebas de trabajo. Exámen médico. Entrevista final. de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico...
ENTREVISTA PRELIMINAR
Definimos entrevista como: La forma de comunicación Interpersonal que tiene por objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos...
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
En la entrevista de selección como punto principal es reunir toda información que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de selección de personal...
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo (candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar...
TESTS
Este tipo de pruebas se engloban dentro de las pruebas psicológicas, y se define así:...
PRUEBAS DE TRABAJO
Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas practicas...
EXAMEN MEDICO
El examen medico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere...
Muy bueno, esta herramienta esta para apoyar en el momento justo. El administrador busca la productividad en la empresa, las tecnicas, conocimientos, metodologias y estrategias no funcionan si el recurso humano no es el adecuado, el porcentaje de efectividad de los objetivos establecidos no es el esperado. Saludos.
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Ana Belén
agosto, 2004
bueno
me ha parecido un curso adecuado para iniciarte en la formación en el campo de los recusos humanos.
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rmjll@hotmail.com
julio, 2004
Muy saiisfactorio, ahora toca aplicarlo a realidad
Me ha servido de gran ayuda puesto que soy estudiante de relaciones laborales. Espero saber llevarlo a la practica junto a lo demás que voy aprendiendo.
Muchas gracias
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Anónimo
abril, 2004
Hace falta más información
Está bien el temario, solo que si se desarrollaran más los temas, lo haría más completo.
