PROGRAMA DE DIRECCIÓN EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Mostrar cómo debe enfocarse hoy la gestión de la compensación de los empleados, diversificando cada vez más el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

A Directores Generales, Gerentes y Responsables de pequeñas y medianas empresas, Directores, Responsables y Técnicos de RR.HH. y de Personal. Profesionales y Estudiantes que quieran formarse en Compensación y Talento.

• Licenciados/graduados en Psicología, Empresariales, ADE, Económicas, RRLL, Derecho o alumnos procedentes de otras titulaciones con experiencia mínima de 2 años en departamentos de RRHH.

Estos últimos años, la gestión de la compensación se ha
convertido en una herramienta estratégica y esencial en la
gestión de cualquier organización. Las empresas son
conscientes de que la gestión administrativa de los salarios no
basta para alinear a las personas con los objetivos de la
organización. Así, hoy en día, la diversificación del paquete
retributivo es vital para conseguir un modelo atractivo y que
permita a la empresa contar con los mejores y cumplir sus
objetivos.
En este nuevo modelo conceptos como la conciliación, el plan
de carrera, el desarrollo, etc. pasan a formar parte del modelo de
compensación. Los nuevos modelos retributivos no pueden ser
ajenos a la evolución de la sociedad y así deberán ser mucho
más flexibles e individualizados. Los modelos rígidos y de “café
para todos” están llegando a su fin.
En definitiva, conseguir un modelo equitativo para la empresa y
los trabajadores, motivador y financieramente asumible a corto y
largo plazo es un reto que tienen las compañías para estos
próximos años.
En este Programa, diseñado conjuntamente por la Universidad
Autónoma de Madrid y CEINSA, facilitaremos todas las
herramientas, de una manera práctica y didáctica, para auditar,
analizar, desarrollar e implantar un modelo de compensación
ajustado a las necesidades de cualquier organización.
Desde su constitución, CEINSA ha venido desarrollando
regularmente procedimientos, metodologías y herramientas
avanzadas en gestión de la compensación. Fruto de su
experiencia en este área, la UAM y CEINSA decidieron unir su
expertise en un Programa de formación universitaria que dé
respuesta a la demanda de formación especializada en este
campo dirigida tanto a profesionales como a estudiantes.
El programa de contenidos se estructura en 7 módulos o cursos
que se desarrollan a lo largo de 25 semanas, aproximadamente;
en función de la dedicación del alumno.