Programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Confederación Vallisoletana Empresarios

Curso gratis
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Semipresencial
  • Valladolid
  • 200 horas lectivas
Descripción


Dirigido a: Trabajadores y autónomos de cualquier sector empresarial.

Información importante

Requisitos: - Las personas interesadas deberán cumplimentar una solicitud adjuntando fotocopia del DNI y de la tarjeta de la Seguridad Social.

Certificado de asistencia otorgado por Confederación Vallisoletana Empresarios

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Valladolid
Valladolid, 47001, Valladolid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Empresarios autónomos

Temario

1.- La gestión de los Recursos Humanos.

  • Concepto y denominaciones.
  • Historia de la gestión de personal.
  • Escuelas y teorías.
  • Evolución en la gestión de los recursos humanos.
  • Aspectos internos del departamento.
  • Funciones del área de Recursos Humanos.
  • La dirección de los Recursos Humanos.
  • Funciones y responsabilidades del director de Recursos Humanos.

2.- Plan estratégico, políticas y objetivos.

  • Plan estratégico de Recursos Humanos.
  • Condiciones que debe reunir un plan estratégico.
  • Fases específicas. La planificación de Recursos Humanos.
  • Factores que determinan las políticas de personal.

3.- Descripción, análisis y evaluación de los puestos de trabajo.

  • Introducción.
  • Evolución histórica de la valoración de puestos de trabajo.
  • Sistemas de valoración ordenativos.
  • Sistemas de valoración cuantitativos.
  • Descripción de puestos “Sistema hay”.
  • Evaluación de puestos “Sistema hay”.
  • Fases de desarrollo de un plan de valoración de puestos.
  • Modelo de descripción de un puesto de trabajo.

4.- Selección y reclutamiento.

  • El proceso de selección de personal.
  • El sistema clásico de selección de personal.
  • Técnicas de búsqueda de candidatos.
  • Elaboración de currículum y tipos.
  • La entrevista de selección.
  • El test psicotécnico.

5.- La Comunicación en la empresa y la dinamización del trabajo en equipo.

  • Concepto de comunicación.
  • Tipos de comunicación.
  • Los tipos de comunicación empresarial.
  • Beneficios de un sistema de comunicación interna.
  • Las barreras de la comunicación.
  • Comunicación eficaz e ineficaz.
  • La entrevista como técnica de comunicación.
  • Reglas para aprender a escuchar.
  • Habilidades de la dirección de equipos.
  • Tres aspectos relevantes en la dinamización de equipos.
  • El equipo y la organización laboral.

6.- Planes de carreras y promoción interna.

  • Etapas de la planificación de carreras.

7.- La formación empresarial y el desarrollo de personas.

  • La formación. Definición y contenido.
  • Importancia de la formación en la empresa.
  • Inventarios de necesidades de formación.
  • El proceso de aprendizaje.
  • La preparación de un curso de formación.
  • Diseño y elaboración de un programa de formación.
  • Selección de las estrategias de formación.
  • Eficacia de las metodologías participativas.
  • Selección de ayudas didácticas.
  • Validación de un programa de formación.

8.- Desarrollo organizacional. Clima y motivación.

  • El proceso de cambio en la organización.
  • Implantación del cambio.
  • Funciones psicológicas de los grupos.
  • Sistemas y métodos para investigar el clima laboral.
  • La motivación en el trabajo.
  • Teorías sobre la motivación.

9.- Evaluación para la mejora del rendimiento.

  • Objetivos de la evaluación del rendimiento.
  • Habilidades del supervisor y evaluador.
  • La entrevista de evaluación.
  • Valoración al mérito.
  • Modelos de valoraciones de personal.
  • Ejemplo de modelo de valoración del empleado.

10.- Retribución e incentivos.

  • Teorías sobre los salarios.
  • El concepto de retribución salarial.
  • Las cotizaciones.
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  • Política retributiva salarial.
  • Políticas de ascenso, progresión y adecuación.
  • Complementos salariales.
  • Retribuciones extrasalariales.
  • Sistemas de primas e incentivos.
  • Requisitos a tener en cuenta al establecer un sistema de incentivos.

11.- Relaciones laborales.

  • La contratación de personal. Nueva perspectiva jurídica.
  • Tipos de contratación.
  • El salario y las garantías salariales.
  • Seguridad social.
  • La representación de los trabajadores.
  • Seguridad y salud laboral.

Información adicional

Observaciones:

Más información e inscripciones en: Confederación Vallisoletana de Empresarios Dpto. de Formación. Plaza Madrid, 4 Semisótano 47001 Valladolid


Alumnos por clase: 25
Persona de contacto: DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN

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