Programa de Dirección de Recursos Humanos y de Operaciones

Introducción
Educación Continua On Line (ECOL) consciente de la demanda de profesionales cualificados en las áreas de recursos humanos y de operaciones, pone al alcance de sus estudiantes una ventajosa oferta formativa de doble titulación compuesta por los programas completos de los cursos de posgrado de Dirección de recursos humanos y de Dirección de operaciones.

Las empresas necesitan, cada vez más, profesionales cualificados en el área de los recursos humanos, un campo de conocimiento que se encuentra en constante evolución. Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable de los recursos humanos es también requerido para asumir la dirección de operaciones, por lo que necesita una profunda visión de la dirección de las personas combinándola con las iniciativas de mejora de la competitividad.

Este programa asegura obtener un extenso y profundo conocimiento de las funciones de selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización.
Esta función será tanto más efectiva si el profesional conoce profundamente el área de operaciones de la empresa. La investigación, la calidad, la productividad y la logística, se han convertido en una función clave que permite conseguir verdaderas ventajas competitivas.
En esta doble vertiente, el programa aspira a proporcionar a los estudiantes todos los elementos necesarios para saber implantar y gestionar estrategias milimetradas de calidad en la empresa, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso.
El Programa de dirección de recursos humanos y de operaciones de ECOL, proporciona los conocimientos necesarios para saber dirigir y motivar a las personas, a la vez que gestionar estrategias de calidad que ayuden a la empresa a alcanzar el éxito empresarial.

A quién va dirigido
Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen gestionar los recursos humanos de la empresa, a la vez que implantar un sistema de productividad, investigación, calidad y logística, que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía.

Objetivos
• Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
• Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
• Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
• Comprender la importancia y los ámbitos de actuación de la dirección de las operaciones en el conjunto de la empresa.
• Conocer los conceptos básicos asociados a la gestión de calidad total.
• Analizar la importancia de las nuevas tecnologías en la evolución de los productos.
• Conocer los conceptos básicos de un proceso de innovación.
• Conocer los fundamentos de los sistemas de planificación a corto, medio plazo y largo plazo.
• Conocer los principales sistemas para la gestión y el control de materiales.
• Conocer el importante papel que juega la logística en el SCM.

Calidad de los programas certificada por la UAB
Al superar la evaluación del curso el alumno obtendrá una doble titulación emitido por ECOL:
• Diploma de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
• Diploma de posgrado en Dirección de Operaciones.

Los programas ofrecidos por ECOL han sido certificados por la Universidad Autónoma de Barcelona.

PROGRAMA

El contenido curricular de este programa de “Dirección de Recursos Humanos y de Operaciones (doble titulación)" incluye la totalidad del Curso Superior en Contabilidad y el de Dirección Financiera.

1. LA EMPRESA Y SU ENTORNO JURÍDICO

• Unidad 1. Conceptos de empresa
• Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa
• Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
• Unidad 4. El entorno fiscal Español

2. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

• Unidad 1. Introducción a la dirección de operaciones
• Unidad 2. Gestión de la calidad total
• Unidad 3. I D D e innovación
• Unidad 4. Gestión de la capacidad y planificación de las operaciones
• Unidad 5. Lean organization
• Unidad 6. Logística integral
• Unidad 7. Supply Chain Management

3. EL DIRECTIVO Y LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

• Unidad 1. Dirección estratégica
• Unidad 2. El rol directivo
• Unidad 3. Liderazgo y características
• Unidad 4. Organización de tareas y equipos

4. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RRHH en las organizaciones
• Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas
• Unidad 3. Aspectos legales de los RRHH
• Unidad 4. La formación en la empresa
• Unidad 5. La motivación
• Unidad 6. Retribución
• Unidad 7. Comunicación
• Unidad 8: Prevención de riesgos laborales