Programa especializado en el desarrollo de habilidades de trabajo en equipo

ESTRUCTURA:

• Formación especializada en Trabajo en equipos de alto rendimiento.
• Dinámicas Prácticas en un grupo de alto rendimiento en materia de comunicación, cohesión, confianza, valores, inteligencia emocional,...

METODOLOGÍA EXPERIMENTAL:

Por las características del curso y buscando lamáxima optimización del mismo, el número máximode asistentes será de 12, pudiéndose establecer diferentes grupos.

•  Plan de Seguimiento Individualizado. En funciónde las necesidades detectadas y los objetivosestablecidos para trabajar en el programa, seprocede al entrenamiento de los participantes.
•  Método el Caso que le permitirá identificar cuáles su dificultad, analizarla eficientemente y plantearposibles soluciones, siempre bajo estricta confidencialidad.
•  Documentación y lecturas.
• "Role-play".
•  Negociaciones y debates.
•  Facilitadores.
PROGRAMA DE TRABAJO EN EQUIPO:

El liderazgo compartido es clave en equipos de alto rendimiento, el respeto y elreconocimiento de los puntos fuertes del resto del equipo incrementará la autoestima y los procesos de trabajo tanto individuales como grupales.

Desarrollo de la Inteligencia Emocional.

Mejora de la Autoestima.

Técnicas de Automotivación.

Actitud Proactiva.

Comunicación Verbal: El arte de dar feedback.

Comunicación no Verbal.

Escucha Activa.

Empatía.

Reconocimiento.

Confianza.

La comunicación es uno de los aspectos más importantes en el trabajo en equipoy también la que provoca mayores conflictos. En este módulo se detectarán posibles situaciones conflictivas en los equipos y se expondrán soluciones adaptadasa cada caso de estudio.

SESIONES DE TRABAJO PRÁCTICO:

Las sesiones de trabajo práctico son las base de la metodología experiencial  ydel cambio sustancial en la gestión del trabajo en equipo.

BENEFICIOS:

1. Mejora la calidad del trabajo y el servicio.                                          

2. Crea un clima favorable al desarrollo de la    creatividad y la innovación.

3. Aumenta la motivación y satisfacción de los    trabajadores.

4. Incrementa la productividad y los resultados.

5. Facilita el aprendizaje y el intercambio de información.

6. Desarrolla nuevas habilidades y capacidades.

7. Produce una mejora en los métodos.