Programa Executive de Relaciones Laborales

El “Curso de Relaciones Laborales” del Centro de Estudios Garrigues, dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales, presenta las Relaciones Laborales y plantea su estudio desde una perspectiva distinta a la tradicional.

No es, por ello, un curso concebido desde la perspectiva de las instituciones del Derecho del Trabajo y centrado sólo en el análisis detallado de la regulación jurídica de las mismas. Al contrario, se presenta el marco legal de las Relaciones Laborales desde el punto de vista de gestión de los Recursos Humanos en la empresa.

La moderna gestión de Recursos Humanos es una actividad cada vez más importante en la dirección de empresas, y siendo más compleja que en el pasado, es por ello más creativa e interesante, y está por tanto revalorizada en el conjunto de la dirección de la empresa. Tener las claves de esa gestión exige conocer bien en qué han cambiado y en qué están cambiando las Relaciones Laborales, y cuál es el marco en que la gestión flexible de las mismas ha de operar.

El Programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.

Por eso, junto al conjunto de horas lectivas para el desarrollo del programa, dedicamos un número importante de horas para sesiones prácticas y otras sesiones especiales. A través de todas ellas, expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto a estudiosos y académicos, permitirán que quienes sigan el curso obtengan un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas Relaciones Laborales para moverse con eficiencia y con solvencia profesional en un mundo cada vez más complejo e interesante.

Objetivo

Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, por profesionales de reconocido prestigio en este ámbito.

Dirigido a:

• Profesionales de RR.HH. (con formación jurídica o no) que deseen completar o ampliar su ámbito de actuación y especialización en la empresa

• Directores de RR.HH

• Directores y Técnicos de Personal

• Licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral.

• Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.

• Antiguos alumnos de los Programas Master y Cursos Superiores del Centro interesados en ampliar el ámbito de su especialidad y en su formación continua.

Acceso al Turno de Oficio

La realización del Programa Executive de Relaciones Laborales en el Centro de Estudios Garrigues permite la obtención de 70 puntos para el acceso al Turno de Oficio en materia civil en el Colegio de Abogados de Madrid.

Cotenidos del Programa Executive de Relaciones Laborales

Situados desde la perspectiva de la empresa y para conocer los problemas que plantea la utilización del trabajo en la misma, se aborda, la contratación de mano de obra así como las posibilidades de utilización de la misma sin contratarla directamente.

La empresa puede recurrir a la contratación directa del trabajo que necesite, a través de las modalidades permitidas por el ordenamiento jurídico, pero también puede recurrir a la “externalización” de actividades, utilizando trabajo autónomo, contratando con otras empresas el desarrollo de partes del proceso productivo, utilizando empresas de trabajo temporal, etc.

Esto es lo primero que hay que saber: qué posibilidades existen de contratar trabajadores o de utilizar el trabajo de trabajadores no contratados por la empresa y qué condicionamientos desde el punto de vista jurídico pesan sobre ello.

A lo que se añade una especial atención a la contratación del trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.

Contratado el trabajo, deben abordarse los problemas relativos a la utilización del mismo en el proceso productivo. Aquí se plantean los grandes temas actuales en relación con la flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo, como son los relativos a la clasificación profesional, a la movilidad geográfica y funcional, a la modificación de condiciones de trabajo, a la ordenación del tiempo de trabajo.

Las nuevas tendencias de las Relaciones Laborales, los avances y retrocesos legales y jurisprudenciales, se manifiestan sobre todo en este terreno, y su conocimiento detallado es fundamental para una eficaz gestión de los Recursos Humanos en el contexto presente.

El análisis tiene que alcanzar también a la retribución del trabajo, con el estudio de las nuevas fórmulas retributivas, y al alcance y limitaciones de los poderes empresariales.

En tercer lugar, el trabajo contratado puede verse afectado por situaciones de crisis empresarial. Por ello, un tercer gran capítulo de temas se refiere a las crisis y cambios empresariales, donde habrá que afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas, y las desvinculaciones de trabajadores, bien definitivas (a través de despidos por causas económicas), bien temporales.

Con atención especial al nuevo procedimiento concursal y a las Relaciones Laborales durante el mismo o en la venta judicial de la empresa en la que pueda culminar.

Junto a estos tres grandes núcleos temáticos, se plantean las relaciones colectivas de trabajo, con el estudio de la representación de los trabajadores, de los procedimientos de negociación y de las situaciones de conflicto que puedan aparecer al hilo de los mismos, así como los procedimientos para su solución.

También merece atención el tema de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, el aseguramiento de los riesgos profesionales, las políticas de prevención y las responsabilidades empresariales. Completándose el análisis de materias con los derechos de Seguridad Social, incluidos planes y fondos de pensiones, y con un capítulo dedicado a las políticas de expatriación y otro al clima laboral que puede permitir unas relaciones laborales positivas.

Asignaturas del Programa Executive de Relaciones Laborales del Centro de Estudios Garrigues.

Introducción: las relaciones laborales en la nueva economía (2,5 h)

1. La empresa y la contratación de trabajo: (15 h) - El contrato de trabajo: I. La figura del contrato de trabajo, la determinación de obligaciones laborales a través del mismo. II. Modalidades del contrato de trabajo. - La utilización del Trabajo Autónomo en la empresa. Relaciones laborales y nuevas tecnologías. - La contratación de trabajo a través de otras empresas: I. Contratas y subcontratas II. ETT - Relaciones especiales de trabajo: I. La alta dirección II. Los Consejeros Ejecutivos

2. La utilización del Trabajo en la Empresa: (10 h) - Condiciones de trabajo y su modificación. La organización del Trabajo. La movilidad geográfica - El Trabajo exigible: clasificación profesional y movilidad - El tiempo de trabajo - La retribución del trabajo. Las nuevas fórmulas retributivas. - Poderes empresariales y derechos de los trabajadores: I. Vigilancia y control de la actividad laboral II. Derecho a la intimidad. III. Las nuevas tecnologías y los derechos laborales. IV. Poder disciplinario del empresario.

3. Crisis y cambios empresariales (10 h) - La transmisión de la empresa - Despidos económicos: I. Despidos objetivos II. Despidos colectivos III. Suspensiones del Contrato de Trabajo - Procedimiento concursal y venta judicial de la empresa

4. Relaciones colectivas (17,5 h) - Representaciones de los trabajadores. Secciones sindicales. Comités de Empresa Europeos. - Los Convenios Colectivos y su negociación. - Los conflictos laborales. Huelga y cierre patronal - Fórmulas de solución extrajudicial de conflictos: I. Mediación II. Arbitraje

5. Protección de la salud de los trabajadores: (5 h) - Los riesgos laborales y su aseguramiento - La prevención de riesgos. Obligaciones y responsabilidades empresariales.

6. Derechos de Seguridad Social: (10 h) - La relación jurídica de SS. Obligaciones empresariales. - Contingencias protegidas por la Seguridad Social - Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y Fondos de pensiones

7. Políticas de Expatriación: (5 h) - Empresas españolas que desplazan sus trabajadores al extranjero. - Empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a España. - Optimización fiscal.

8. Clima Laboral: (5 h) - Bases para las relaciones laborales positivas. - Gestión de la Diversidad. - Las auditorias laborales

9. Dirección de Recursos Humanos y asesoramiento jurídico. -Sesiones prácticas (25 h) -Sesiones especiales (15 h)

Ponentes del Programa Executive del Relaciones Laborales del Centro de Estudios Garrigues

• D. Federico Durán López DIRECTOR DEL PROGRAMA, SOCIO DE GARRIGUES, CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y EX-PRESIDENTE DEL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL

• D. Antonio Martín Valverde MAGISTRADO DEL TRIBUNAL SUPREMO, CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO

• D. Aurelio Desdentado MAGISTRADO DEL TRIBUNAL SUPREMO

• D. Carlos de Benito DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE GENERALI

• D. Carmen Sáez Lara CATEDRÁTICA DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

• D. Dolores Cano EX-DIRECTORA DEL INEM, INSPECTORA DE TRABAJO

• D. Fernando Valdés CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Y DIRECTOR DEL MASTER EN ASESORÍA JURÍDICO LABORAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS GARRIGUES

• D. Francisco González de Lena SECRETARIO GENERAL TÉCNICO DEL MINISTERIO DE TRABAJO

• D. Gregorio Tudela PROFESOR TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADIRD

• D. Ignacio Corchuelo ASOCIADO DE GARRIGUES

• D. José Luis Cebrian SOCIO DE GARRIGUES

• D. José Antonio Sanfulgencio SOCIO DE GARRIGUES

• D. Luis Illueca Valero DIRECTOR DEL MASTER EN RRHH Y PROGRAMA EXECUTIVE EN RRHH DEL CENTRO DE ESTUDIOS GARRIGUES

• D. José Luis Cebrian SOCIO DE GARRIGUES

• D. Miguel Rodríguez-Piñeiro y Bravo Ferrer CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, EX-PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y CONSEJERO DE ESTADO

• D. Miguel Rodríguez-Piñeiro Royo CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA Y MIEMBRO DEL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL

• D. Pedro Blázquez PRESIDENTE DE CONTROLEX

• D. Rafael Cabarcos DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO PRISA Sergio Turrión DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE IBERIA

• D. Salvador Espinosa de los MonterosS SOCIO DE GARRIGUES

• D. Yolanda Valdeolivas PROFESORA TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Fecha y horario

El programa lectivo tiene una duración total de 110 h y se desarrolla desde la segunda quincena de octubre hasta el mes de abril, se imparte en sesiones de 2 horas y treinta minutos, los martes y los jueves de 19,30 a 22,00 h

Documentación

Los Asistentes recibirán la más completa y actualización documentación debidamente seleccionada y sistematizada en la que se recogerán los aspectos tratados en el curso.

Evaluación El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

Evaluación continuada.

Elaboración de un proyecto final de Programa Executive cuya aprobación es condición necesaria para la obtención del título.

Diploma

La obtención del título de “Experto en Relaciones Laborales” y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas.

Derechos de Inscripción La cuota de inscripción es de 5.000 euros por participante, aplicándose un descuento del 25 % en caso de 2 ó más inscripciones por empresa. Los miembros de la Asociacion de Antiguos Alumnos obtendrán un descuento especial del 30%.

Fases del proceso de selección Presentación del impreso de Solicitud de Admisión acompañado por el Currículum Vitae y entrevista personal.