Programa para Profesionales Del Coaching y de los Recursos Humanos y para Directivos

Entrenamiento Experiencial
El programa esté basado en entrenamiento experiencial, no en conferencias ni en lecciones. Los participantes así dedicarán más tiempo al coaching y a ser “coacheados” que a escuchar presentaciones. El coaching sólo se aprende practicándolo y recibiendo feed-back. Una o dos sesiones no le ayudarán a ser un buen profesional. La clave reside en un gran número de oportunidades para practicar.
En la Escuela de Coaching Ejecutivo cada participante podrá trabajar individualmente como cliente o coachee con un coach senior 10 sesiones de 1,5 horas de duración cada una (este trabajo individual como coachee es uno de los requisitos de Certificación en Coaching de la Asociación Española de Coaching y de Consultoría de Procesos, AECOP). Aunque esta fase es voluntaria, se recomienda a todos los participantes: difícilmente se puede ser coach sin primero haber vivido la experiencia como cliente o coachee.
Además de la supervisión grupal que se realizará en cada módulo, supervisará individualmente con un coach profesional senior (lo cual equivale a seis horas más horas de coaching individual) tres trabajos de coaching que esté realizando o haya terminado recientemente.
Competencias desde el comienzo del curso
En nuestra escuela, el participante tiene competencias desde el comienzo del curso; de ahí esa necesidad de que aporten sus propias experiencias, de que intervengan, de que trabajen en pareja, en tríada, en grupo pequeño, y con todo el grupo.
Aunque durante el curso se presentará un elevado número de casos los mejores para trabajar son los que aporten los participantes. Ésta es la razón por la que les pedimos que antes de cada sesión, y antes de comenzar el curso, piensen en situaciones empresariales u organizativas, en personas, líderes, directivos, inmersas en aquéllas y piensen y analicen las dinámicas que se produjeron.