Pruebas Psicotécnicas Para La Evaluación Por Competencias

1 Introducción a las competencias

• Definición de competencias.
• Por qué una evaluación por competencias.
• Descripción de los perfiles competenciales en los diferentes puestos de la organización.

2 Test de evaluación de las competencias profesionales a través de SOSIA: el modelo anglosajón

• Estructura de la prueba.
  
  • . Aplicación y corrección.
  • . Utilidades en la selección y evaluación de las competencias.
  • . Valor diferencial para la gestión por competencias.

3 Medición de las competencias profesionales por BIP: Un enfoque orientado a la empresa

• Estructura de la prueba.
  
  • . Aplicación y corrección.
  • . Utilidades en la selección y evaluación de las competencias.
  • . Valor diferencial para la gestión por competencias.

4 La Consultoría en RR.HH. como elemento de medición de competencias COMP-TEA

• Orígenes del estudio en Tea-Cegos.
• Formato de la herramientas y aplicabilidad.
• Interpretación de los resultados.
• Factores de diferenciación con respecto a las herramientas comerciales.
• 5 Propuestas experimentales de evaluación
• Experiencias existentes: 16PF-5 y competencias.
• Una metodología de 360º de evaluación de competencias.
• Limitaciones y aplicaciones de los resultados.