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Recursos Humanos

Mariano Sosa Sálico
Resumen del recursoLa administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias ...  ver todo
Tipo: Monografía
Fuente: Mariano Sosa Sálico Autor
Licencia: Creative commons
Visitas: 1006 (últimos 3 meses)
Formato: HTML
Tiempo de lectura: < 5 minutos
Idioma: Castellano

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Opiniones ↑ subir

  • 5
    Junio 2012

    Muy buen curso. Logré entender muchos temas del área. Gracias por compartir

    Interesante
    3
    Abril 2010

    Aun no lo he terrinado de aterrizar en mi mente , me flatan otros conceptos por entender , pero cuando haya temrinado doy mas comentarios.

    Interesante
    3
    Diciembre 2008

    Creo que el curso responde a los intereses de quien busque elementos básicos y algo más en el tema, es abarcador, concreto, y maneja un lenguaje asequible.

    BUENOS DATOS
    5
    Diciembre 2008

    EL CURSO EN INTERESANTE Y APLICABLE EN CAMPO Y SIRVE PARA EL TRABAJO EN EQUIPO, Y TIENE BUENA CALIDAD DE INFORMACION CONSIDERANDO LA FORMA DE ADQUISICION

    RECURSOS HUMANOS
    4
    Octubre 2008

    BASTANTE PRACTICO Y SENCILLO PARA PODER DAR ALCANCES A LOS USUARIOS INTERESADOS E INCLUSIVE A AQUELLAS PERSONAS QUE NO TIENE MUCHO CONOCIMIENTO DEL CURSO

  • S BUENO PERO PUEDE SER MEJOR
    4
    Mayo 2008

    EL CURSO ES BUENO, CONSIDERO QUE LE FALTA UN POCO MAS DE OPINIONES O CITAS DE OTROS AUTORES, PERO ME PARECIO BUENO Y ME AYUDO UN POCO PUES TENIA UNA INVESTIGACION PENDIENTE CON RELACION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    es bueno
    5
    Mayo 2008

    pues yo tengo un perfil mas tecnico en esapectos administrativos no tengo conocimientos pero este curso te adentra mas en el tema y te lleva de la mano de una menera mas facil y sin tantos tecnisismos que en ocaciones te revuelben

    Muy útil
    4
    Abril 2008

    Es un curso que yo pensaría básico para un nivel de licenciatura, conciso y de excelente aprehensión.

    Muy bueno!
    5
    Abril 2008

    Pero necesito descar el curso para tenerlo t poder leerlo bien para estudiarlo ¿cómo hago por favor ayudame si . gracias!

    Muy bueno
    4
    Marzo 2008

    Es un curso muy bueno, de facil comprensión. El contenido refleja lo necesario para tener una idea clara acerca de los recursos humanos y sus necesidades.

  • Motivacion de para que se incriban
    5
    Marzo 2008

    Es genial, lo recomiendo a todos aquellas personas que deseen integrarse al grupo, yo recomendare a mis amigos de la universidad

    MUY BUENO
    5
    Marzo 2008

    EL CURSO ME GUSTA MUCHO Y ME GUSTARIA SEGUIR APRENDIENDO COMO HASTA AHORA.M PORQUE LA VERDAD QUE LO QUE HE LEÍDO HASTA AHORA HA SIDO MUY INTERESANTE, Y ESTOY ANCIOSA POR SABER COMO SERÁ LO QUE SIGUE

    Curso de recursos humanos
    3
    Febrero 2008

    Creo que debería de haber casos de experiencias, muchas veces las experiencias nos enseñan mas que el conocimiento teorico.

    Cursos Recursos Humanos
    5
    Enero 2008

    Los diferentes cursos sobre Recursos Humanos han sido muy buenos, de los cuales me han sido de mucha utilidad, tanto para mis estudios, como para mi trabajo. Los felicito, y que nos sigan ayudando con estos tipos de cursos.

    NIVEL INICIAL
    4
    Enero 2008

    ME PARECIO MUY BUENO, PERO SOLO A NIVEL INICIAL, PERO LA VERDAD TIENE COSAS MUY UTILES QUE SIRVEN DE BASE PARA ENTRAR AL MUNDO DE LA GESTION DE PERSONAL.

  • excelente
    5
    Enero 2008

    es una guia muy interesante que permite realizar organizacion al interior de la empresa es una herramienta muy valiosa

    Buena Información
    4
    Diciembre 2007

    La información que contirne el curso es muy importante porque cuenta con las bases principales de los recursos humanos

    muy buena
    5
    Diciembre 2007

    la verdad un curso bien amplio y explicito, estoy muy conforme. Creo que esta muy bien desarrollado en cuanto a contenidos principalmente. Felicitaciones!!

    excelente
    5
    Diciembre 2007

    Para consultores que deseen realizar cursos, aquí tienen un buen material, abarca todos los puntos para una buena exposición. saludos

    Muy bueno
    5
    Noviembre 2007

    El curso me pareció muy bueno, es práctico y preciso en sus conceptos. Trata de manera adecuada cada uno de los puntos relevantes del tema y puntualiza aquellos de mayor importancia.

  • BUENO
    4
    Noviembre 2007

    RECIEN ME INSCRIBE PARA ESTE CURSO Y ME PARECE MUY INTERESANTE, NOVEDOSO VALE LA PENA LEER PARA COMENTAR CON MIS COMPAÑERAS SIGAN ASI

    el curso como tal es bueno pero se quiere mas
    3
    Octubre 2007

    cuando uno quiere un curso quiere cosas clara pero con tecnica este curso no estuvo mal les faltan ejemplo ....

    perfecto
    5
    Octubre 2007

    soy estudiante de la lic. en administracion de emppresas y este curso me sirvio mucho en este semestre ya que reafirmo lo que actualmente estoy viendo ademas de proporcionarmen cosas nuevas.

    importante
    5
    Octubre 2007

    El curso es muy importante para tener una vision mas amplia en otros aspectos que se dan en las Empresas

    rr.hh
    5
    Octubre 2007

    excelente, quisiera saber mucho mas, especializarme y algun dia trabajar en ese rubro, y en una empresa grande publica o privada.

  • Buen resumen
    4
    Septiembre 2007

    Es un buen trabajo de resumen acerca de distintos puntos de vista en la administración de recursos humanos. Es recomendable para tener un adecuado contexto en esta materia

    Es lo práctico sobre recursos humanos
    5
    Septiembre 2007

    Muy bueno, el nivel que se maneja está muy accesible para la lectura y comprensión rápida, sobretodo para personas que trabajamos en la docencia nivel medio superior y diariamente debemos estar actualizándonos para una mejor práctica docente.

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Recursos Humanos

Resumen del recurso

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Índice de contenidos

1. Definición e Historia de la Administración de Personal
2. Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
3. Diversidad Global Y Cultural
4. El Comportamiento Individual. Fundamentos
5. Teoría De Las Necesidades
6. Motivación
7. Satisfacción Y Productividad
8. El Liderazgo. Teorías
9. Autoridad Y Poder
10. Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
11. Funciones Que Desempeñan
12. Tipos De Grupos
13. La Gestión Del Grupo De Trabajo. Estructura
14. Procesos De Grupo. Toma De Decisiones Grupales
15. Los Equipos De Trabajo. Características Principales. Diferencias Con Los Grupos. Tipos De Equipos De Trabajo
16. Justicia Organizacional
17. Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
18. El Ambiente Organizacional, Influencia Sobre Los Individuos Y La Organización
19. Comunicación. Propósito De La Comunicación
20. La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultura Organizacional?
21. Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
22. Determinación De La Necesidad De Cambio. Manejo
23. Fuerzas Para El Cambio
24. Cambio Planificado. Definición Del Estado. Diagnóstico De La Situación Actual
25. Administración Del Cambio. Estrategias
26. Organización Del Área De Recursos Humanos
27. Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (I)
28. Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II)
29. Análisis Del Mercado De Trabajo
30. Proceso De Selección De Empleados
31. Contratación De Personal
32. Procesos De Orientación Y Ubicación. Desarrollo Del Personal
33. Desvinculaciones. Causas Más Comunes. Prevención De Las Desvinculaciones
34. Capacitación Y Entrenamiento
35. Determinación De Las Necesidades
36. Objetivos De La Capacitación
37. Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (I)
38. Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (II)
39. Desarrollo De Ejecutivos Y Empleados
40. Obtención De Mejores Niveles De Desempeño
41. Descripción Y Análisis De Puestos
42. Técnicas Para El Diseño De Puestos
43. Determinación De Puestos Importantes Y Fijación De Salarios
44. Calificación Del desempeño
45. Remuneraciones
46. Estructura De Compensaciones
47. Métodos Para La Fijación De La Remuneración
48. Políticas Internas De Sueldos Y Salarios
49. Productividad Y Compensaciones
50. Otras Prestaciones O Servicios
51. Función Del Área de Recursos Humanos
52. Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral
53. Negociación Colectiva
54. Los Conflictos Laborales. Origen
55. Metodología Para El Establecimiento De Un Programa De Personal Y Auditoria De La Función De Recursos Humanos
56. Bibliografía
 

Reviews ↑ subir

jose
Julio 2007 Está de pocahontas y es práctico para todos

Nivel: avanzado
Tiempo de lectura:: > 10 horas Lo que más me ha gustado:
La verdad me gusta todo lo que se refiere al personal y a las jerarquías ya que con esto puedes ser una persona que tenga el control en sus manos y que tenga buena relación con sus empleados.

Lo que menos me ha gustado:
Deberían poner una serie de preguntas que tengan un mayor impacto hacia el espectador, como experiencias dentro de una empresa, no las definiciones de cada cosa que se ve.

Te prepara para:
La verdad, lo básico que a mi me interesa dentro del área de recursos humanos.

Conclusión:
Les recomiendo este curso por que es de gran utilidad. Actualmente estoy estudiando la licenciatura en Administracion de Empresas y me ha servido de gran utilidad ya que cosas que me explican en las clases ya las tomo con más seguridad y les entiendo mejor.