Recursos Humanos

INNOVATING TALENTS
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Uno de los puntos fuertes del Programa es la iniciativa “PROJECT IN COMPANY” que empezará a partir de diciembre2016/enero 2017. Para este proyecto involucraremos a EMPRESAS MENTORES para que den a los estudiantes la posibilidad de diseñar y ...

LA OPINIÓN DE J. V. Russo Docente y Director de Innovating Talents
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Diploma de Especialización
  • Barcelona
  • 152 horas lectivas
  • Duración:
    5 Meses
  • Cuándo:
    Octubre
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Quieres desarrollar o potenciar tus habilidades directivas como gestor de personas? Tienes como objetivo trabajar en el departamento de RRHH? O quieres ejercer como Consultor Formador o Recruiter?

Innovating Talents ha diseñado EL PROGRAMA DE FORMACIÓN SUPERIOR PRESENCIAL para Gestores de talentos y RRHH en: Formación, Selección, Evaluación del desempeño y Motivación.

El CURSO empieza con una toma de conciencia sobre los propios recursos personales y profesionales, útiles a la hora de gestionar otras personas. Con este enfoque, utilizamos dos modelos altamente eficaces: el Análisis Transaccional (AT) y la Programación Neuro - Lingüística (PNL).
El equipo multidisciplinar de docentes está compuesto por expertos consultores, trainers, coach, profesionales con habilidades y competencia diferentes y enriquecedoras.

Si quieres convertirte en un experto en la gestión de talento y desarrollar tu carrera profesional en la dirección de recursos humanos. Solicita toda la información que necesites ampliar a través de emagister.com y el centro de formación Innovating Talents contactará contigo de forma inmediata.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Octubre
Barcelona
casp 116, 08013, Barcelona, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

1) proporcionar las claves que todo gestor de equipo y personas debería tener 2) desarrollar las cualidades necesarias en los 4 ámbitos: formación, selección, evaluación y motivación. 3) aporta herramientas para facilitar servicios de alta profesionalidad y fortalecer la cultura del talento en las empresas, dentro y fuera. 4) desarrollar la mentalidad de business partner estratégico

· ¿A quién va dirigido?

Personas que quieran aprender a gestionar las dinámicas dentro los grupos como coordinadores o cargos intermedios, personas que tienen como objetivo trabajar en el departamento de Recursos Humanos, profesionales que quieran desempeñar la carrera de consultores, formadores o recruiter.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

El curso proporciona herramientas técnicas para potenciar el perfil profesional; también proporciona herramientas y modelos para la gestión psicológicas y emocional de las personas. Todo el recorrido formativo es un empowerment constante, de trabajo personal. Como hilo conductor para la lectura de los comportamientos: Análisis Transaccional y Programación Neurolingüística.

Opiniones

J

05/09/2016
Lo mejor Uno de los puntos fuertes del Programa es la iniciativa “PROJECT IN COMPANY” que empezará a partir de diciembre2016/enero 2017. Para este proyecto involucraremos a EMPRESAS MENTORES para que den a los estudiantes la posibilidad de diseñar y desarrollar concretamente un proyecto en una de las 4 áreas del Programa Formación Superior RRHH: People Development, Searching for Talents, Valorización del Talento Interno, Teambuilding & Happiness in Company. Es una gran oportunidad para los estudiantes de hacer práctica, generar contacto y aportar empoderamiento.

A mejorar N/A

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
R

01/09/2016
Lo mejor El PROGRAMA FORMACIÓN SUPERIOR RRHH me parece útil y atractivo para el target. Me gusta mucho la secuencia de los contenidos.

A mejorar N/A

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Selección
Evaluación
Motivación
Talento humano
Reclutamiento de personal
Entrevista de selección
PNL
Gestión de equipo
Liderazgo
Habilidades directivas
Desarrollo profesional
Desarrollo personal
Desarrollo organizacional
Coaching
Empowerment
Coaching empresarial
Comunicación eficaz
Analisis transaccional (AT)
Gestión del talento

Profesores

Victor RUSSO
Victor RUSSO
Training & Consulting Director

Temario

PROGRAMA

AT EN EL CONTEXTO LABORAL

Herramienta de diagnostico conductual útil para desarrollar y fortalecer la comprensión de la comunicación y de las relaciones interpersonales.

PNL EN EL CONTEXTO LABORAL

Herramienta de análisis de los estados de excelencia para desarrollar las herramientas esenciales de una comunicación realmente efectiva.

FORMACIÓN, APRENDIZAJE Y DESARROLLO

  1. El aprendizaje y la lectura del adulto
  2. Las fases de la formación
  3. Train the trainer: las habilidades
  4. Tipología de formaciones
  5. Masterclass

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  1. Las fases de la selección y la organización del proceso de selección
  2. Reclutamiento 2.0: internet, las RRSS y otros canales
  3. E-reputation, atracción de talentos, employer branding
  4. Los requisitos del seleccionador
  5. Masterclass

EVALUACIÓN, DESARROLLO Y POTENCIAMIENTO

  1. La evaluación: los aspectos psicológicos, objetividad y subjetividad
  2. Evaluación y gestión del desempeño
  3. Estándares, normas, objetivos de un sistema de evaluación del desempeño:
  4. Herramientas y métodos de evaluación del desempeño: objetivos, resultados, análisis
  5. Entrevista de evaluación: objetivos y criterios
  6. Masterclass

MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Y DEL GRUPO DE TRABAJO

  1. Los elementos básicos de la motivación: la motivación intrínseca y circunstancial
  2. La motivación: los modelos más efectivos para la motivación laboral
  3. Los impulsores de la motivación
  4. Ambiente de trabajo y clima laboral: estilos de liderazgo y delega
  5. La inteligencia emocional como clave para la motivación
  6. Masterclass