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Prevision.
Mercado Laboral.
Seleccion y Admision.
Reclutamiento.
Aplicacion.
Descripcion de Puestos de Trabajo.
Ubicacion de los Recursos Humanos.
Plan de Carrera.
Evaluacion de
... [+más ]
Prevision.
Mercado Laboral.
Seleccion y Admision.
Reclutamiento.
Aplicacion.
Descripcion de Puestos de Trabajo.
Ubicacion de los Recursos Humanos.
Plan de Carrera.
Evaluacion de Desempeno.
Conservacion.
Administracion de Salarios Beneficios Sociales.
Higiene y Seguridad.
Desarrollo.
Entrenamiento.
Desarrollo de los Recursos Humanos.
Desarrollo Organizacional.
Control.
Bases de Datos.
Sistemas de Informacion.
Auditorias de Recursos Humanos.
Fuente: http://www.ilustrados.com/
ME SIRVIO PARA MI TRABAJO DE INVESTIGACION PARA LA UNIVERSIDAD INTERASANTE CUBRÍO TODAS MIS EXPECTATIVAS
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Yanidth
mayo, 2008
IMPORTANTISÍMO...
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ES UNO DE LOS FACTORES MÁS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE CUALQUIER EMPRESA, POR ELLO COMPLEMENTAR ESTAS COMPETENCIAS GARANTIZARAN EN GRAN PARTE EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN...
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orie
noviembre, 2007
Muy bueno
Hola ,amigos
Este tipo de cursos, me gusta porque me actualizan, me sirve para transmitir mis conocimientos a los demàs, y mejorar las relaciones interpersonales.
Gracias
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RICARDO
noviembre, 2007
ME SATISFISO
TEMA IMPORTANTE QUE INDICA LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN EN RECURSOS HUMANOS.
ENTENDIENDO COMO UN SISTEMA DEL SISTEMA DE LA ADMINISTRACIÓN, MUESTRA LA IMPORTANCIA DEL ENFOQUE SISTÉMICO DE ESTE DEPARTAMENTO.
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tatiana
septiembre, 2006
no accedi
nunca pude acceder al curso ya que no encontre manera de acerlo
