Máster en Dirección de Recursos Humanos
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Estoy muy contenta con los conocimientos que estoy adquiriendo y por cumplir con mis expectativas.
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Escuela muy profesional, organizada, atenta, … estoy muy agradecida con ellxs, ya he acabado el máster y a la espera de mi título, se lo recomiendo a todo el mundo!
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Excelente máster para profundizar en los procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una organización. Muy satisfecho. Merece la pena sin dudarlo.
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Curso
A Distancia
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
Potencia tu carrera en la gestión de talento con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos. Descubre las claves para liderar equipos y optimizar el rendimiento laboral. Disponible en la reconocida plataforma Emagister, este curso a distancia, impartido por ESNECA BUSINESS SCHOOL, te ofrece la oportunidad de convertirte en un experto en la dirección estratégica de Recursos Humanos desde cualquier lugar.
En este Máster, te sumerges en los fundamentos de la gestión de personal, abordando temas clave como la selección y formación de talento, la gestión del desempeño y la resolución de conflictos laborales. Los objetivos generales incluyen desarrollar habilidades para liderar equipos de manera efectiva, diseñar estrategias de retención de talento y aplicar principios éticos en la gestión de recursos humanos.
Si estás listo para impulsar tu carrera en la dirección de Recursos Humanos y ser un líder en la gestión del capital humano, ¡no esperes más! Presiona el botón "Pide información" y nuestros asesores de Emagister estarán a tu disposición para brindarte detalles sobre el curso, responder a tus preguntas y guiarte en el proceso de inscripción. Únete e esta emocionante travesía hacia la excelencia en la gestión de Recursos Humanos. ¡Te esperamos para comenzar este enriquecedor viaje educativo!
Información importante
Documentos
- MAS037.pdf
Precio a usuarios Emagister: ¡Aprovecha el 75% de Descuento!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Este pack formativo permitirá conocer al alumnado la
planificación de plantillas, descripción de los puestos de
trabajo, reclutamiento y selección de personal, formación,
introducción a las competencias, políticas de gestión de
personas, contratos, gestión de nóminas y cotizaciones a la
seguridad social, fundamentos básicos sobre seguridad y
salud, riesgos generales y su prevención en la empresa, la
actuación en emergencia y evacuación.
Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores, y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos ytécnicos necesarios para una excelente dirección y gestión de recursos humanos.
No se precisan requisitos previos.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de
evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN DIRECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por
nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones
españolas en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez,
contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
En ambas modalidades el alumno recibirá acceso a
un curso inicial donde encontrará información sobre la
metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el
funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el
alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca
Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de
clases en directo.
Un asesor se contactará contigo para brindarte más detalles y ayudarte en el proceso de matriculación.
Emagister pone a tu disposición una bolsa de empleo acorde a tus objetivos e intereses.
Conocimiento de las tecnologías.
Contar con visión estratégica. Saber gestionar la información.
Actualización continua de los conocimientos.
Comunícate con un asesor para más información.
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Para iniciar el proceso de registro, es necesario completar un formulario con tu información y especificar el nombre del curso que te interesa utilizando esta plataforma de Emagister. Tan pronto como recibamos tus datos, uno de nuestros asesores te contactará en el menor tiempo posible.
Opiniones
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Valoración del curso
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Materias
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Contratación laboral
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Selección de personal
- Dirección de RRHH
- Plan de formación
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. El trabajo y la salud
2. Los riesgos profesionales
3. Factores de riesgo
4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
1. Introducción
2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
5. Riesgos asociados al medio de trabajo
6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
1. Tipos de accidentes
2. Evaluación primaria del accidentado
3. Primeros auxilios
4. Socorrismo
5. Situaciones de emergencia
6. Planes de emergencia y evacuación
7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2015
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Máster en Dirección de Recursos Humanos