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Postgrado Experto en Análisis + Postgrado Experto en Gestión de Conflictos en Recursos Humanos

5.0
1 opinión
  • Estoy muy contenta con el trato recibido, la formación ha sido excelente y muy interesante.
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Postgrado

Online

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  • Tipología

    Postgrado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

Doble Titulación

Si eres una persona que piensa que el talento es riqueza, y que sabe gestionar correctamente el conjunto de recursos humanos que lo integran, Emagister te presenta esta doble titulación en Postgrado Experto en Análisis + Postgrado Experto en Gestión de Conflictos en Recursos Humanos, impartida por Esneca Business School, que te permite una metodología de estudio online, para que puedas prepararte sin horarios fijos y a tu ritmo.

Las personas son el activo más importante de las empresas y que cada persona es diferente a las demás. Partiendo de estas afirmaciones, se destaca la complejidad y la importancia que van tomando los departamentos de Recursos Humanos. Por eso, esta doble titulación te proporciona los elementos claves para ser esa persona que busca toda empresa socialmente responsable, poner en el centro de su visión el talento. Por otro lado debes saber ofrecer rendición de cuentas con transparencia a sus accionistas, clientes y proveedores, preparándote como persona líder y especialista en la dirección y gestión del capital humano desde una perspectiva de género y diversidad.

Si esta doble titulación es de tu interés debes apretar el botón de “pedir más información” que se encuentra en esta misma página, y un asesor se pondrá en contacto contigo lo antes posible para que puedas resolver todas tus dudas sin ningún tipo de compromiso.

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¿Cuál es el objetivo principal del postgrado?

Lily D., 30/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

El objetivo principal es proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para analizar el capital humano en una organización y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

¿En qué consiste esta formación?

Harper C., 30/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

Este postgrado proporciona a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y gestionar eficientemente los conflictos laborales.

Me interesa saber si se aprende de prevención

Arturo S., 21/11/2022

Responder

Respuesta de Responsable del centro E. (21/11/2022)

Si. Dispones de la teoria de estrategias para prevenir el conflicto en el temario.

¿Qué tal para combinar el estudio con el trabajo?

Marina S., 21/11/2022

Responder

Respuesta de Jose Maria V. (21/11/2022)

Genial, personalmente su sistema de estudio me ha permitido organizarme estupendamente y seguir trabajando, es flexible, el temario completo y puedes hacer preguntas por correo a tu tutora.

Opiniones

5.0
  • Estoy muy contenta con el trato recibido, la formación ha sido excelente y muy interesante.
    |
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Tinixara González

5.0
20/03/2021
Opinión verificada
Sobre el curso: Estoy muy contenta con el trato recibido, la formación ha sido excelente y muy interesante.
Lo mejor: Estoy muy contenta con el trato recibido, la formación ha sido excelente y muy interesante.
A mejorar: Nada.
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Materias

  • Gestión de conflictos en recur
  • Conflictos laborales
  • Resolución de conflictos
  • Gestión de conflictos
  • Recursos Humanos
  • Dirección de RRHH
  • Protocolos de comunicación
  • Ambiente laboral
  • Manejo de conflictos
  • Gestión interna
  • Manejo de equipos de trabajo

Temario

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
  • Unidad Didáctica 1. Concepto
  • Unidad Didáctica 2. Evolución Histórica
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Unidad Didáctica 1. Organización Empresarial
  • Unidad Didáctica 2. Dirección Y Gestión De Recursos Humanos
  • Unidad Didáctica 3. Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
  • Unidad Didáctica 1. Equipos De Trabajo
  • Unidad Didáctica 2. Gestión Y Dirección De Equipos De Trabajo
  • Unidad Didáctica 3. Empowerment
MÓDULO 4. CLIMA LABORAL
  • Unidad Didáctica 1. Inteligencia Emocional
  • Unidad Didáctica 2. Motivación
  • Unidad Didáctica 3. Relaciones Grupales
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
  • Unidad Didáctica 1. Fundamentos De La Comunicación
  • Unidad Didáctica 2. Comunicación Interna
  • Unidad Didáctica 3. Comunicación Interpersonal
MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I
  • Unidad Didáctica 1. Introducción Al Conflicto
  • Unidad Didáctica 2. Tipos
MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II
  • Unidad Didáctica 1. Causas Y Orígenes Del Conflicto
  • Unidad Didáctica 2. Comportamientos Que Causan Conflictos
  • Unidad Didáctica 3. Consecuencias
MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN
  • Unidad Didáctica 1. Introducción A Las Medidas De Presión
  • Unidad Didáctica 2. Huelgas Y Conflictos Laborales
  • Unidad Didáctica 3. Cierre Patronal
  • Unidad Didáctica 4. Otras Medidas
MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
  • Unidad Didáctica 1. Técnicas De Prevención
  • Unidad Didáctica 2. Códigos De Conducta
  • Unidad Didáctica 3. Intervención Y Manejo
  • Unidad Didáctica 4. Sistemas De Gestión De Conflictos
  • Unidad Didáctica 5. Buen Gobierno
MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  • Unidad Didáctica 1. Importancia De La Resolución Del Conflicto
  • Unidad Didáctica 2. Métodos De Resolución
  • Unidad Didáctica 3. Procedimientos
MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO
  • Unidad Didáctica 1. Concepto De Autorregulación Y Autocontrol
  • Unidad Didáctica 2. Categorías De Regulación Emocional Según Distintos Modelos
  • Unidad Didáctica 3. Estrategias De Regulación Emocional
MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS
  • Unidad Didáctica 1. Introducción A Las Dinámicas De Cohesión De Grupos
  • Unidad Didáctica 2. Tipos De Dinámicas
  • Unidad Didáctica 3. Aplicaciones
  • Unidad Didáctica 4. Objetivos
MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO
  • Unidad Didáctica 1. Principios Y Fundamentos Del Coaching
  • Unidad Didáctica 2. Bases Del Coaching Ejecutivo
  • Unidad Didáctica 3. Estructura De Un Proceso De Coaching Ejecutivo
  • Unidad Didáctica 4. Rentabilidad Del Coaching
  • Unidad Didáctica 5. Coaching De Equipos

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Postgrado Experto en Análisis + Postgrado Experto en Gestión de Conflictos en Recursos Humanos

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