Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Índice 1 Alta del trabajador - Contratos 1.1 El contrato de trabajo 1.2 Modalidades de contratación 1.3 Tipos de contratos 1.4 Contrato a tiempo parcial 1.5 Simulación - Modelos de contratos más usuales 1.6 Derecho de los representates legales de los trabajadores en materia de contratación 1.7 Presentación del contrato de trabajo 1.8 Número de copias del contrato que se presentará en el INEM 1.9 Simulación - Cómo rellenar un modelo de contrato 1.10 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 1.11 Práctica - Contrato indefinido ordinario 1.12 Práctica - Contrato de formación 1.13 Cuestionario: Alta del trabajador.Contratos 2 Alta del trabajador - Seguridad Social 2.1 La Seguridad Social 2.2 Campo de aplicación 2.3 Inscripción de empresas 2.4 Simulación - Modelo TA.6 y cumplimentación 2.5 Simulación - Ejemplo TA.6 2.6 Alta del trabajador en la Seguridad Social 2.7 Simulación - Modelo TA.1 y cumplimentación 2.8 Simulación - Ejemplo TA.1 2.9 Simulación - Modelo TA.2-S y cumplimentación 2.10 Simulación - Ejemplo TA.2-S 2.11 Plazos de presentación 2.12 Práctica - Inscripción de nueva empresa 2.13 Práctica - Alta del trabajador I 2.14 Práctica - Alta del trabajador II 2.15 Cuestionario: Alta del trabajador. Seguridad Social 3 La nómina 3.1 La nómina 3.2 Simulación - Modelo de nómina 3.3 Nociones generales de la nómina 3.4 Percepciones salariales sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social 3.5 Percepciones salariales excluidas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social 3.6 Total devengado 3.7 Bases de cotización a la Seguridad Social 3.8 Cálculos de las bases de cotización 3.9 Cantidad a pagar a la Seguridad Social 3.10 Deducciones de IRPF 3.11 Vídeo real - Ejemplo de nómina mensual 3.12 Práctica - Nómina mensual I 3.13 Práctica - Nómina mensual II 3.14 Práctica - Nómina mensual III 3.15 Práctica - Nómina mensual IV 3.16 Práctica - Nómina mensual V 3.17 Práctica - Nómina mensual VI 3.18 Práctica - Nómina mensual VII 3.19 Práctica - Nómina mensual VIII 3.20 Práctica - Nómina mensual IX 3.21 Práctica - Nómina mensual X 3.22 Práctica - Nómina mensual XI 3.23 Práctica - Nómina mensual XII 3.24 Cuestionario: La nómina 4 Nóminas diarias y en IT 4.1 Nóminas diarias 4.2 Simulación - Ejemplo de nómina diaria 4.3 Nómina en IT 4.4 Cálculo de la base de cotización en situación de IT 4.5 Cuándo comienza a computarse la baja 4.6 Subsidio en situación de IT 4.7 Ejemplo. Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 4.8 Vídeo real - Solución. Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 4.9 Ejemplo. Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 4.10 Vídeo real - Solución. Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 4.11 Ejemplo. Nómina en IT por Accidente de Trabajo 4.12 Vídeo real - Solución. Nómina en IT por Accidente de Trabajo 4.13 Ejemplo. Nómina en IT por enfermedad común 4.14 Vídeo real - Solución. Nómina en IT por enfermedad común 4.15 Práctica - Nómina diaria I 4.16 Práctica - Nómina diaria II 4.17 Práctica - Nómina diaria III 4.18 Práctica - Nómina diaria IV 4.19 Práctica - Nómina diaria V 4.20 Práctica - Nómina diaria VI 4.21 Práctica - Nómina con baja por IT I 4.22 Práctica - Nómina con baja por IT II 4.23 Práctica - Nómina con baja por IT III 4.24 Práctica - Nómina con baja por IT IV 5 Descuentos de cotización 5.1 Documentos de cotización a la Seguridad Social 5.2 Bonificaciones y reducciones 5.3 Recargos 5.4 Instrucciones comunes a todos los documentos 5.5 Simulación - Modelo TC-2 y su contenido 5.6 Simulación - Cumplimentación del TC-2 5.7 Simulación - Cumplimentación del TC-2 abreviado 5.8 Simulación - Modelo TC-1 y su cumplimentación 5.9 Ejemplo. Documentos de cotización a la Seguridad Social 5.10 Simulación - Solución. Documentos de cotización a la Seguridad Social 5.11 Práctica -Documentos de cotización I 5.12 Práctica -Documentos de cotización II 5.13 Práctica -Documentos de cotización III 6 IRPF 6.1 IRPF 6.2 Exclusión de la obligación de retener 6.3 Procedimiento para el cálculo de la retención 6.4 Regularización del tipo de retención 6.5 Modificación del porcentaje de retención previsto. Solicitud del trabajador 6.6 Obligaciones del trabajador 6.7 Liquidación trimestral con Hacienda 6.8 Simulación - Modelo 110 y su cumplimentación 6.9 Simulación - Ejemplo. Modelo 110 6.10 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 6.11 Modalidades de declaración 6.12 Periodo, lugar y presentación 6.13 Formas de pago y devolución del impuesto 6.14 Práctica - IRPF 6.15 Cuestionario: El IRPF 7 Extinción de la relación laboral 7.1 Extinción de la relación laboral 7.2 Rescisión del contrato de trabajo 7.3 Simulación - Comunicación de baja de trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social 7.4 Simulación - Comunicación al INEM 7.5 Finiquito 7.6 Es sólo cuestión de números 7.7 Ejemplo. Finiquito 7.8 Vídeo real - Solución. Finiquito 7.9 Mantenimiento de la relación laboral 7.10 Simulación - Prórroga 7.11 Simulación - Conversión a indefinido 7.12 Práctica - Finiquito 8 Anexo I - Tipos de contrato de trabajo 8.1 Anexo I. Tipos de contrato de trabajo 9 Anexo II - Bases de cotización 9.1 Anexo II. Bases de cotización 10 Anexo III - Epígrafes 10.1 Anexo III. Epígrafes



Metodología

Manejo de los cursos.
La plataforma posee una única área de estudio, desde la cual se podrá acceder a todos los contenidos del curso a través de los botones creados para ello, y a la botonera dedicada a la comunicación entre alumnos y tutores (correo electrónico, foro de debate, chat, tablón de anuncios, etc.). La plataforma es de fácil e intuitivo manejo, pero en caso de duda, encontrará una ayuda que le explicará el uso de cada una de sus herramientas.
El temario de los cursos se encuentra dividido en lecciones, y éstas en apartados. De esta forma se pretende facilitar la organización del alumno y la progresión en el trabajo. A medida que el alumno avanza en el curso, deberá resolver: cuestionarios, prácticas, simulaciones prácticas, simulaciones, etc; y visualizará las cámaras y los vídeos reales que irán apareciendo en los apartados. Cada tema tiene como último apartado un cuestionario de corrección on line, que servirá a los alumnos para afianzar los conocimientos adquiridos durante su estudio, y al profesor, para evaluar el nivel de conocimientos de la materia.
Nuestros cursos son eminentemente prácticos: el objetivo principal de los mismos es que cada alumno utilice con eficacia y provecho, en cualquier entorno de aplicación, los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el curso.


Requisitos técnicos.
Los requerimientos técnicos son los siguientes: Componentes
Mínimo Requerido
Recomendado
Procesador
Pentium 200 MHz
Pentium II ó superior
Memoria
64 MB
64 MB ó superior
Modem
56 Kbps modem
56 Kbps modem ó RDSI
Audio
16-bit sound card
16-bit sound card
Video
16-bits color display
16-bit color display
Resolución Pantalla
800 x 600
1024 x 768
Software
Windows 95; Explorador de Internet como Microsoft Internet Explorer 4.01 ó Netscape Navigator 4.0 ó superior
Windows 98 ó Windows NT 4.0 con Service Pack 3; Explorador de Internet como Microsoft Internet Explorer 4.01 ó Netscape Navigator 4.0 ó superior

Herramientas necesarias.
Para ver correctamente los contenidos multimedia de la plataforma, es imprescindible tener instalado los siguientes software (es muy probable que ya los tenga en su PC, con lo que antes es mejor que se cerciore si dispone de ellos o no):
- Prácticas: para los ejercicios es necesario el software Acrobat Reader, puesto que las prácticas las encontramos en formato .pdf.
- Simulaciones/Cámaras: es imprescindible tener instalado el plug-in de Macromedia Flash.
- Vídeos Reales: será preciso disponer del software Real Player.


Tutor Personal.
Cada curso dispone de un tutor personal al que los alumnos pueden realizar todas sus consultas. Se trata de profesores especializados en cada materia, que atenderán y responderán rápidamente a sus preguntas. Para ello, el alumno cuenta con herramientas como son: el correo electrónico, el foro y el chat, mediante las cuales se pondrá en contacto con su tutor o sus compañeros de curso.
Se podrán enviar por correo electrónico los ejercicios realizados por el alumno para su revisión posterior por parte del tutor. Al correo electrónico sólo se puede acceder desde el propio curso.