Relaciones Laborales

Unidad Didáctica 1: Empresa

• La empresa y los Recursos Humanos
• El Departamento de Recursos Humanos
• Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
• Planificación de las plantillas

Unidad Didáctica 2: Departamento de Recursos Humanos

• Nóminas y Seguridad Social (I)
• Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
• Estructura del recibo de salarios.
• Percepciones no salariales
• Determinación de las bases de cotización
• Tipos de cotización
• Incapacidad temporal
• Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
• Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
• Cotización
• Supuestos prácticos
• Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas

Unidad Didáctica 3: Nóminas

• Nóminas y Seguridad Social (II)
• Bases de cotización en situaciones especiales
• Pluriempleo
• Ejemplo
• Permiso no retribuido
• Huelga
• Contrato a tiempo parcial
• La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
• Rendimientos del trabajo
• Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
• Deducciones de anticipos
• Deducciones de carácter sindical
• Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
• Los seguros sociales
• El boletín de cotización (Modelo TC1)
• La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
• Instrucciones de cumplimentación de carácter general
• Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
• El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
• Supuestos prácticos combinados
• Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social

Unidad Didáctica 4: Seguridad Social

• Contratación
• Elementos, forma y validez del contrato
• Período de prueba
• Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
• Contratos de trabajo de duración determinada
• Contrato de obra o servicio determinado
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de interinidad
• Contratos temporales
• Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
• Contratación indefinida
• Contrato de trabajo común u ordinario
• Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
• Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
• Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
• El contrato a tiempo parcial
• Otras modalidades de contratos
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Transformación en indefinidos de determinados contratos
• Anexo. Modelos de contratos rellenados

Unidad Didáctica 5: Contratación

• Extinción del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
• Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
• Causas de extinción del contrato de trabajo
• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas válidamente consignadas en el contrato
• Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
• Extinción por voluntad del trabajador
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
• Jubilación del trabajador
• Extinción por muerte o incapacidad del empresario
• Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
• Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
• Despido disciplinario
• Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
• Requisitos formales de la extinción objetiva
• El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
• Después de la desvinculación laboral
• Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo