Técnico en Relaciones Laborales
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Es un curso bastante completo, con buenas explicaciones y con mucha práctica para desarrollar los conocimientos adquiridos.
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
40h
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Inicio
Fechas a elegir
Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral. El curso incluye numerosas prácticas descargables (PDF y los cuestionarios.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Es un curso bastante completo, con buenas explicaciones y con mucha práctica para desarrollar los conocimientos adquiridos.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Verónica Bennássar Ordinola
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Contratación1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Presentación
- Salarios
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- Seguridad Social
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- IRPF
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- Contrato de trabajo
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- Finiquito
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- Personal shopper
- Rrhh
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- Relaciones Laborales
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- Imagen personal
Profesores
EXPERTO EN LA MATERIA
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Temario
1 Introducción 1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones 1.6 Baja 2 Alta del trabajador - contratos 2.1 El contrato de trabajo 2.2 Modalidades de contratación 2.3 Contrato indefinido 2.4 Contrato temporal 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 2.6 Contrato en prácticas 2.7 Derecho de información de los representantes legales 2.8 Presentación del contrato de trabajo 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@ 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato 2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal 2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario 2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 3 Seguridad Social - Alta del trabajador 3.1 Historia de la Seguridad Social 3.2 Organigrama de la Seguridad Social 3.3 Definición Seguridad Social 3.4 Algunos conceptos 3.5 Campo de aplicación 3.6 Inscripción de empresas 3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social 3.8 Plazos de presentación 3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa 3.10 Práctica - Alta del trabajador 3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social 3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador 4 El Recibo de Salarios o Nómina 4.1 Conceptos generales 4.2 El recibo de salarios o nómina 4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento 4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales 4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales 4.6 Total devengado 4.7 Cálculo de la base de cotización 4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización 4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización 4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina 5 Nómina mensual 5.1 Realización de una Nómina mensual 5.2 Cálculo de las cuotas de cotización 5.3 Práctica - Nómina mensual 5.4 Práctica - Nómina mensual II 5.5 Práctica - Nómina mensual III 5.6 Práctica - Nómina mensual IV 5.7 Práctica - Nómina mensual V 5.8 Práctica - Nómina mensual VI 5.9 Práctica - Nómina mensual VII 5.10 Práctica - Nómina mensual VIII 5.11 Práctica - Nómina mensual IX 5.12 Práctica - Nómina mensual X 5.13 Práctica - Nómina mensual XI 5.14 Práctica - Nómina mensual XII 5.15 Cuestionario: Nómina Mensual 6 Nóminas diarias y en IT 6.1 Nóminas diarias 6.2 Incapacidad temporal (IT) 6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo 6.6 Nómina en IT por enfermedad común 6.7 Práctica - Nómina diaria 6.8 Práctica - Nómina diaria II 6.9 Práctica - Nómina diaria III 6.10 Práctica - Nómina diaria IV 6.11 Práctica - Nómina diaria V 6.12 Práctica - Nómina diaria VI 6.13 Práctica - Nómina con baja por IT 6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II 6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III 6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV 6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT 7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones 7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social 7.2 Bonificaciones de la cuota 7.3 Presentación y conservación de documentos 7.4 Recaudación de cuotas 7.5 Recaudación en periodo voluntario 7.6 Sistema RED 7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas 7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) 7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico 7.10 Justificación del pago de las cuotas 7.11 Práctica - Bonificación 7.12 Práctica - Recargo de Cuotas 7.13 Práctica - Nuestra empresa 7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización 8 IRPF 8.1 IRPF 8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 8.3 Retenciones a cuenta del IRPF 8.4 Rendimientos de trabajo 8.5 Retribuciones en especie 8.6 Cálculo de la retención 8.7 Límites a la obligación de retener 8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención 8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares 8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet 8.11 Liquidación trimestral con Hacienda 8.12 Modelo 111 y cumplimentación 8.13 Ejemplo Modelo 111 8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190) 8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta 8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto¿Necesitas un coach de formación?
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